Haku
![](/sites/default/files/styles/large_preview/public/media/image/sopimuskirjat20-21.jpg?itok=1hDOFq5n)
KT olisi hyväksynyt sovintoehdotuksen
Kunta-alan työriidan osapuolet ovat antaneet vastauksensa valtakunnansovittelijan sovintoehdotukseen. Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n valtuuskunta ilmoitti vastauksessaan olevansa valmis hyväksymään valtakunnansovittelijan ehdotuksen.
![nousutuki sairaalan sängyn päällä](/sites/default/files/styles/large_preview/public/media/image/vaalea512748r.jpg?itok=7ooz2iey)
Sosiaali- ja terveyspalveluiden potilasturvallisuuden varmistamiseen varaudutaan
Sosiaali- ja terveysministeriö on käynnistänyt lainvalmistelun kansalaisten hengen ja terveyden sekä potilasturvallisuuden varmistamiseksi sosiaali- ja terveyspalveluihin kohdistuvissa työtaisteluissa.
Jäsenmaksut
KT:n menot peritään jäsenyhteisöiltä. Maksuosuus määräytyy jäsenyhteisön viimeisimmässä vahvistetussa tilinpäätöksessä olevan palkkasumman mukaisessa suhteessa KT:n jäsenyhteisöjen koko palkkasummaan.
![KT:n sopimusneuvottelijat maskeissa Kuntatalossa. Kuva: STT – Lehtikuva, Markku Ulander](/sites/default/files/styles/large_preview/public/media/image/kt-neuvottelijat.jpg?itok=ua1a3rDk)
Kunta-alan neuvottelut on keskeytetty
Neuvottelut kunta-alan uusista työ- ja virkaehtosopimuksista on keskeytetty. KT on päätynyt tähän vaikeaan ratkaisuun, koska neuvottelujen jatkamiselle ei ole tällä hetkellä edellytyksiä.
![](/sites/default/files/styles/large_preview/public/media/image/ihmiset-lukko.jpg?itok=H2ciGmLW)
Miten KT on varmistamassa kuntien ja hyvinvointialueiden henkilöstön saatavuutta?
Osaajapula on tullut näkyviin aiempaa laajemmin koko kunta-alalla. KT on pyrkinyt vaikuttamaan esityksillään asian ratkaisemiseen esimerkiksi hallituksen puoliväli- ja budjettiriihien kautta sekä lainsäädäntöön vaikuttamalla. Vaikuttamistyö jatkuu muun muassa kolmikantaisissa työryhmissä.
![](/sites/default/files/styles/large_preview/public/media/image/tyosuojelu-tyoterveys.jpg?itok=JNjTA5hw)
Työsuojelutyötä ja työhyvinvointia kehitetään työnantajan ja henkilöstön yhteistyönä
Työsuojelun tavoitteena on taata turvalliset ja terveelliset työolosuhteet sekä saada aikaan työhyvinvointia. Työsuojelu on lakisääteistä toimintaa ja osa työhyvinvointijohtamista. Sille asetetaan tavoitteita, joiden toteutumista seurataan.