Haku
Asiakaspalvelun ja viestinnän tarpeet kasvoivat
… ja edunvalvonnasta. Asiantuntijat kirjoittivat lisäksi 13 ajankohtaista blogia, joissa käsiteltiin … ja edunvalvonnasta. Asiantuntijat kirjoittivat lisäksi 13 ajankohtaista blogia, joissa käsiteltiin …
KT:n verkostot kokoavat työnantajia yhteistyöhön ja vaikuttamaan
… etätapaamiseen ja sillä on Teams-kanava, jossa jaetaan ajankohtaista tietoa. Teams-kanavalla verkoston jäsenet … kehittämisasioista. KT tarjoaa kaupunkien asiantuntijoille ajankohtaista tietoa ja kerää heiltä palautetta toimintansa … etätapaamiseen ja sillä on Teams-kanava, jossa jaetaan ajankohtaista tietoa. Teams-kanavalla verkoston jäsenet …
Jatkuvan oppimisen digitaalinen palvelukokonaisuus
… 21.11.22 klo 10–12, jonka tavoitteena on jakaa ajankohtaista tietoa jatkuvan oppimisen digitaalisen … 21.11.22 klo 10–12, jonka tavoitteena on jakaa ajankohtaista tietoa jatkuvan oppimisen digitaalisen …
OVTES usein kysyttyjä kysymyksiä 1 -webinaari
… Ohjelma 13.00 Koulutus alkaa, tervetuloa! 13.05 Ajankohtaista opetusalalla –mikä erityisesti puhututtaa … Ohjelma 13.00 Koulutus alkaa, tervetuloa! 13.05 Ajankohtaista opetusalalla –mikä erityisesti puhututtaa …
OVTES usein kysyttyjä kysymyksiä 2 (yleissivistävä koulutus), webinaari
… aihealueista. Ohjelma 13.00 Koulutus alkaa 13.05 Ajankohtaista opetusalalla: mikä erityisesti puhututtaa … aihealueista. Ohjelma 13.00 Koulutus alkaa 13.05 Ajankohtaista opetusalalla: mikä erityisesti puhututtaa …
Esimiespassi 2021
Esimiespassi on KT:n suunnittelema ja toteuttama koulutus, jonka tavoitteena on opastaa esimiestä löytämään oikeat tietolähteet työnsä tueksi sekä antaa valmiuksia toimia työnantajaroolissa ja selvitä työyhteisön haastavista tilanteista.
KVTES-palkkauskoulutus palkanlaskennalle
… näkökulmasta Palkanlaskeminen lyhyissä palvelussuhteissa Ajankohtaista palkkauksesta 12.30 Koulutus päättyy Hinta … näkökulmasta Palkanlaskeminen lyhyissä palvelussuhteissa Ajankohtaista palkkauksesta 12.30 Koulutus päättyy Hinta …
Hyvällä johtamisella ja esihenkilötyöllä parempia palveluita ja työpaikkoja
Hyvinvointialueiden aloittaminen uusina työnantajina merkitsi isoja muutoksia kuntien ja hyvinvointialueiden toimintaympäristössä ja toiminnassa. Samaan aikaan julkisen talouden niukkuus ja väestörakenteen muutos lisäävät tarvetta tulevaisuuden ennakointiin sekä henkilöstövoimavarojen, koulutuksen ja palvelutarpeiden kokonaisuuden hallintaan ja sopeuttamiseen sekä tuottavuuden kehittämiseen.