Lausunto 164/04.01.00/2021. 10.6.2021 Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi varhaiskasvatuslain muuttamisesta KT pitää todennäköisenä, että hallinnollisten päätösten tekemiseen kuluu aikaa arvioitua enemmän, jolloin päätöksistä aiheutuvat kustannukset ovat arvioitua suuremmat. Kunnille aiheutuvaa tosiallista kustannusta tulisi seurata vuosittain ja korvata kunnille valtio-osuuksin lakimuutoksesta aiheutuvat kustannukset. KT on myös huolissaan esityksen toteuttamismahdollisuuksista työvoiman riittävyyden näkökulmasta.
Lausunto 170/04.01.00/2021 12.5.2021 Hallituksen esitys eduskunnalle laeiksi työeläkelakien ja kansaneläkelain muuttamisesta sekä niihin liittyviksi laeiksi KT kannattaa leskeneläkkeisiin ja lapseneläkkeisiin ehdotettuja muutoksia. Muutoksilla voidaan parantaa työeläkejärjestelmän rahoituksellista kestävyyttä ja hillitä työeläkemaksun nousupainetta. Esitys on valmisteltu kolmikantaisessa yhteistyössä, jossa KT on ollut mukana.
Lausunto 135/04.01.00/2021 6.5.2021 Korkeakoulutuksen saavutettavuussuunnitelma KT pitää tavoitetta korkeakoulujen saavutettavuussuunnitelmasta tärkeänä. Suunnitelmassa esitetty aikataulutavoite voi kuitenkin olla haastava.
Lausunto 149/10/2021 28.4.2021 Hallituksen esitys työttömyysturvalain 11 luvun väliaikaisesta muuttamisesta annetun säädöksen voimassaolon jatkamisesta KT kannattaa esitystä, jonka mukaan yrittäjien työmarkkinatukioikeutta koskevan säännöksen voimassaoloa jatketaan 31.10.2021 saakka.
Lausunto 29.3.2021 Työsuojelun yhteistoimintaryhmän TYRYn lausunto työsuojelun nykyisen toimikauden pidentämisestä palvelurakenneuudistuksen perusteella Työsuojelun yhteistoimintaryhmä TYRY ei pidä perusteltuna sitä, että työsuojelun toimikautta pidennettäisiin uusien hyvinvointialueiden perustamisen tai muiden organisaatiouudistusten perusteella.
Lausunto 28.3.2021 Hyvinvointipalvelujen edellyttämä työvoiman saatavuus on varmistettava KT Kuntatyönantajat pitää välttämättömänä, että hallituksen puoliväliriihessä päätetään kattavasta kansallisesta toimenpideohjelmasta hyvinvointipalveluiden työvoimatarpeiden turvaamiseksi. Hallituksen keskeinen tavoite on korottaa Suomen työllisyysastetta. Sosiaali- ja terveydenhuollon toimialalle jäi TEM:n mukaan 24 000 työpaikkaa syntymättä osaajapulan vuoksi vuonna 2019. Hallitusohjelmassa työperäisen maahanmuuton kohteeksi on asetettu työvoimapulasta kärsivät alat. Sosiaali- ja terveydenhuolto on työvoimapula-alojen kärjessä.
Lausunto 79/04.01.00/2021 25.3.2021 Luonnos hallituksen esitykseksi eduskunnalle laiksi Jatkuvan oppimisen ja työllisyyden palvelukeskuksesta ja siihen liittyviksi laeiksi KT kannattaa esitystä uudistaa jatkuvan oppimisen ja työllisyyden palvelujärjestelmää siten, että työikäisten osaamisen kehittäminen on vahvemmin yhteydessä työelämän tarpeisiin ja alueiden elinvoiman kehittämiseen. Esityksessä on kuitenkin puutteita. Esimerkiksi vaikutusten arvioinnit on tehty ylimalkaisesti eikä palvelukeskuksen yhteistyötä keskeisten toimijoiden kanssa ei ole kuvattu riittävästi. Esityksessä ei ole myöskään tarkasteltu esityksen vaikutuksia kuntiin erityisesti työllisyyden hoidon näkökulmasta. Lisäksi valtionhallinnon keskitetty hankita ohittaa kunnat julkisina toimijoina ja asettaa ne palveluntuottajan asemaan.
Lausunto 20/04.01.00/2021 11.3.2021 Lausunto luonnoksesta hallituksen esitykseksi eduskunnalle työturvallisuuslain muuttamisesta KT on ollut mukana käsittelemässä ja hyväksymässä kolmikantaisesti esityksen pohjalla olevan esitysluonnoksen työturvallisuuslain muuttamisesta. KT katsoo, että esityksen mukainen työn vaarojen selvitys ja arviointi olisi huomioitava työhön liittyvässä työajan ulkopuolella tapahtuvassa matkustamisessa. KT nostaa lausunnossaan esiin yötyötä koskevan säännöksen sisältöä ja työnantajan työntekijälle antaman selvityksen merkitystä.
Lausunto 66/04.01.01/2021 8.3.2021 Lausunto eduskunnan hallintovaliokunnalle hyvinvointialueiden perustamisesta ja sote-uudistuksesta (HE 241/2020 vp ) KT pitää hyvinvointialueita koskeva työ- ja virkasuhdelainsäädäntöä koskevaa kokonaisuutta kannatettavana. Palkkojen yhteensovittamisen kustannukset uhkaavat kuitenkin ylittää julkisen talouden kantokyvyn ellei niitä rajata lainsäädännöllä. KT esittää, että palkkojen yhteensovittamista koskeva kokonaisuus ratkaistaisiin voimaanpanolakiin tulevalla erillismääräyksellä.
Lausunto 31/04.01.00/2021 3.3.2021 Lausunto työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain, eräiden teknisten laitteiden vaatimustenmukaisuudesta annetun lain sekä tulotietojärjestelmästä annetun lain 13 §:n muuttamisesta KT kannattaa esityksen mukaista valvontalain muuttamista. KT:n mukaan ehdotetut muutokset edistäisivät tuotteiden käyttäjien parempaa suojaamista ja työturvallisuutta. KT kannattaa esitystä toimivaltuuksista ja niiden muodostumista kaksiportaisesta kokonaisuudesta. KT katsoo, että ehdotetut muutokset edistäisivät myös työolosuhdevalvonnan tarkoituksenmukaista kohdentamista.
Lausunto 70/04.01.01/2021 1.3.2021 Lausunto eduskunnan työelämä- ja tasa-arvovaliokunnalle hyvinvointialueiden perustamista ja sosiaali- ja terveydenhuollon ja pelastustoimen järjestämisen uudistusta koskevasta lainsäädännöstä (HE 241/2020 vp) KT muistuttaa eduskunnan työelämä- ja tasa-arvovaliokunnalle antamassaan lausunnossa, että työnantajamuutokset ja henkilöstösiirrot aiheuttavat mittavia kustannuksia. KT pitää tärkeänä, että harmonisaatiota koskeva kokonaisuus ratkaistaisiin voimaanpanolakiin tulevalla erillismääräyksellä. Erilaiset siirtymäsäännökset ovat tarpeen, jotta merkittävät muutokset rahoituksessa eivät muodostu kohtuuttomiksi kunta- ja hyvinvointialuetyönantajille. Jos harmonisaatiota ei voida rajoittaa, on siirtymäajan oltava pitkä.
Lausunto 60/04.01.01/2021 1.3.2021 Lausunto eduskunnan valtiovarainvaliokunnalle hyvinvointialueiden perustamista ja sosiaali- ja terveydenhuollon ja pelastustoimen järjestämisen uudistusta koskevan lainsäädännön taloudellisista vaikutuksista (HE 241/2020 vp) KT katsoo, että harmonisaation kustannukset ylittävät julkisen talouden kantokyvyn, ellei niitä rajata lainsäädännöllä. KT pitää tärkeänä, että asia ratkaistaisiin voimaanpanolakiin tulevalla erillismääräyksellä. Valtion on myös varautua kattamaan hyvinvointialueille aiheutuvat palkkaharmonisaatiokulut.
Lausunto 61/04.01.01/2021 24.2.2021 Lausunto hyvinvointialueiden perustamista ja sosiaali- ja terveydenhuollon sekä pelastustoimen järjestämisen uudistusta koskevaksi lainsäädännöksi KT katsoo, että henkilöstön asema on turvattu käsittelyssä olevassa hallituksen esityksessä erittäin hyvin. Henkilöstön asema turvataan toteuttamalla henkilöstösiirrot liikkeen luovutuksen periaatteella. Jatkuvuutta ja henkilöstön hallittua siirtoa hyvinvointialueille turvaa myös se, että kunta-alan työ- ja virkalainsäädäntö ulotetaan koskemaan hyvinvointialueita ja se, että hyvinvointialueilla on sama eläkejärjestelmä kuin kuntasektorilla. Muutoksessa on tärkeää myös hyvä yhteistoiminta, viestintä sekä henkilöstön ja esimiesten kouluttaminen muutokseen.
Lausunto 51/04.01 .01/2021 16.2.2021 Lausunto hallituksen esitykseen työsopimuslain 3 luvun 5 §:n ja merityösopimuslain 4 luvun 5 §:n muuttamisesta KT:n mielestä ensisijainen keino puuttua perusteettomasti käytettäviin kilpailukieltosopimuksiin on lain sisällöstä tiedottaminen ja valvonta. Nyt esitetty malli tosiasiassa rajoittaa yhteiskunnallisestikin hyödyllisten lainmukaisten kilpailukieltosopimusten käyttöä.
Lausunto 11/04.01.00/2021 18.1.2021 Hyvityssakkojen enimmäismäärän tarkistaminen KT Kuntatyönantajalla ei ole huomautettavaa valtionvarainministeriön esitykseen hyvityssakkojen tarkistamisesta.
Tiedote 11.4.2024 Hyvinvointi- ja sivistysalan työnantajajärjestöt: Aikuiskoulutustuen korvaajiksi ehdotetut keinot ovat jäämässä laihoiksi Työnantajajärjestöt katsovat, että hallituksen työryhmä ei esitä aikuiskoulutustuelle todellisia vaihtoehtoja niille aloille, jotka sitä eniten käyttävät. Tuen lakkautus ilman korvaavaa järjestelmää voi pahentaa kriittisesti sote-, kasvatus- ja opetusalan jo ennestään vakavaa työvoimapulaa.
Tiedote 8.3.2024 KT kannattaa yhä neuvotteluja työmarkkinamallista Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT pitää äärimmäisen tärkeänä, että työmarkkinamallista sovitaan työmarkkinaosapuolten kesken.
Blogi 6.2.2024 Työnantajan on puututtava organisaation ulkopuolelta tulevaan häirintään Häirinnän ja epäasiallisen kohtelun tilanteet työpaikalla kuluttavat voimavaroja ja vaikuttavat haitallisesti organisaation toimintaan, työilmapiiriin ja työnantajamaineeseen. Tilanteet voivat pitkittyessään aiheuttaa työkyvyttömyyttä ja sitä kautta tuottavuuden ja tuloksellisuuden laskua, inhimillisestä kärsimyksestä puhumattakaan. On kaikkien etu, että häirintään puututaan. Puutuminen on myös työnantajan lakisääteinen velvollisuus.
Tiedote 19.10.2023 EK, KT, SAK, Akava ja STTK aloittavat keskinäiset eläkeuudistusneuvottelut EK, KT, SAK, Akava ja STTK aloittavat maan hallituksen pyynnöstä keskinäiset neuvottelut eläkeuudistuksesta. Järjestöjen tavoitteena on laatia yhteinen ehdotus valtiovallalle uudistuksen toteuttamisesta tammikuun 2025 loppuun mennessä.
Tiedote 11.9.2023 Työmarkkinakeskusjärjestöjen kannanotto työttömyysvakuutusmaksuista pääministeri Petteri Orpon hallitukselle Hallitus on ilmoittanut valmistelevansa lakiesityksiä, jotka toteutuessaan supistavat merkittävästi Työllisyysrahaston rahoitusvastuulla olevia menoja. Tästä seuraisi paine alentaa työttömyysvakuutusmaksuja.
Tiedote 15.9.2022 Työmarkkinakeskusjärjestöt: Yritykset ja työpaikat mukaan energiansäästökampanjaan Yritysten ja muiden organisaatioiden on tärkeää tarttua henkilöstönsä kanssa kaikkiin keinoihin, joilla pystymme itse helpottamaan akuuttia energia-ahdinkoa. Työnantajat ja ammattijärjestöt kehottavat jäseniään liittymään 10.10. käynnistyvään kansalliseen Astetta alemmas -kampanjaan.
Tiedote 27.6.2022 Työmarkkinakeskusjärjestöt vetoavat syrjimättömän työelämän puolesta Tasa-arvoinen, yhdenvertainen ja monimuotoinen työelämä on suomalaiselle yhteiskunnalle välttämättömyys. Syrjimättömyyden tulisi olla kaikissa työyhteisöissä itsestäänselvyys.
Tiedote 24.3.2022 Työmarkkinajärjestöiltä yhteinen keskustelualoite digitalisaation vaikutuksista työpaikoilla Työmarkkinajärjestöt (Akava, EK, Kirkon työmarkkinalaitos, KT, SAK, Suomen Yrittäjät, STTK ja Valtion työmarkkinalaitos) ovat yhdessä laatineet aloitteen työpaikoilla käytävään keskusteluun digitalisaatiosta. Keskustelualoitteessa ehdotetaan neljää teemaa vuoropuhelun aiheiksi.
Tiedote 16.3.2022 Venäjän hyökkäys Ukrainaan ei oikeuta syrjintään työpaikoilla Tunteet ovat työpaikoilla pinnalla. Vahva auttamisen halu on hyvä asia, mutta myös pelko ja viha voivat nousta esiin. Tämä on tilanteen vakavuuden huomioiden ymmärrettävää, mutta ei oikeuta syrjivään käytökseen.
Blogi 10.11.2021 Valta ja vastuu puuttua epäkohtiin työyhteisössä Jokaisella on vastuu siitä, että työyhteisö ja -kulttuuri on tasa-arvoinen ja turvallinen. Erityisesti vastuu kuuluu niille ihmisille, joilla on sosiaalisia etuoikeuksia. Kaikilla ei ole samanlaisia mahdollisuuksia puuttumiseen. Johto ja esihenkilöt ovat työnantajan edustajina keskeisessä roolissa.