Sök
LÄKTA
KT, Läkarförbundet och Tandläkarförbundet har tillsammans utarbetat en del av anvisningarna och de vanliga frågorna. KT, Läkarförbundet och Tandläkarförbundet betonar att de gemensamma anvisningarna och svaren på de vanliga frågorna är avtalsparternas tolkningar av bindande avtalsbestämmelser. De måste beaktas när avtal tillämpas lokalt.
UKTA del F bilaga 11, 12 och 13 semesterpenning och semesterersättning för timlärare
I det särskilda kollektivavtal som Kommunala arbetsmarknadsverket och huvudavtalsorganisationerna undertecknade 31.5.2016 kom parterna överens om en nedskärning av semesterpenningarna med 30 procent.
Statistik om personalen
Kommunerna och samkommunerna hade 444 000 anställda i oktober 2022. Dessutom hade cirka 27 600 personer oavlönad arbets- eller tjänstledighet. Uppgifterna omfattar inte timlärare i bisyssla.
Kunteko: Framstegsveckor igen – delta och vinn!
Kom med och sprid god praxis och information om utvecklingsarbete i kommunala jobb på Framstegsarenan! Framstegsarenan är en samlingsplats där du kan lära av andra, dela med dig av nya idéer och utvecklingsåtgärder och nätverka. Där finns redan nästan 170 utvecklingsåtgärder från olika håll i landet och fler samlas in. Du deltar i tävlingen genom att berätta hur arbetet på din arbetsplats har förnyats.
FPA börjar betala familjeledighetsersättning till arbetsgivare
Från den 1 april 2017 kan arbetsgivare hos FPA ansöka om familjeledighetsersättning för kostnader som orsakas av en kvinnlig arbetstagares föräldraskap. Familjeledighetsersättningen är en engångsersättning på 2 500 euro.
Tillämpning av helhetsarbetstid på korttidsanställa lärare
I bilagorna i UKTA som gäller social- och hälsovårdsanstalter och läroanstalter för skogsbruk och trähushållning har hela undervisningspersonalen helhetsarbetstid. I fråga om den årliga indelningen av arbetstiden i undervisning och i annat arbete har man endast avtalat om det minimiantal timmar som ska anvisas för annat arbete än undervisning. Denna bestämmelse är svår att tillämpa i de fall då anställningen inte gäller hela arbetsåret eller när en arbetsperiod avbryts av lärarens tjänstledighet eller anställningen upphör under en arbetsperiod.