LÄKTA

Välfärdssektorns kända avtalshöjningar för åren 2024 och 2025 har sammanställts i tabellen i denna anvisning. Dessutom finns information och anvisningar om mer exakt användning av potterna och om senareläggning av tidpunkterna i cirkulären för respektive avtalsområde.
 

KT har utarbetat en enkel kalkyleringsmodell i Excel för arbetsgivarna. Modellen innehåller ett exempel på beräkningen av kostnaderna för de lokala justeringspotterna inom till exempel AKTA eller VÄLKA.

I LÄKTA bilaga 1 träder ett nytt system för prestationsersättning i kraft 1.1.2024. KT och Läkarförbundet har tillsammans utarbetat anvisningar som stöder införandet av systemet.

Familjeledighetstabellerna innehåller komprimerad information om olika former av familjeledighet, hur ledigheter beviljas och hur man ansöker om dem, villkoren för ledigheterna, deras längd och när lön betalas för dem. Lagstiftningen om familjeledighetsreformen trädde i kraft 1.8.2022. Den nya lagstiftningen tillämpas om barnets beräknade födelsedatum är 4.9.2022 eller senare, eller om dagen då adoptivbarnet tas i vård är 31.7.2022 eller senare. Om det beräknade födelsedatumet inföll före 4.9.2022 eller om adoptivbarnet togs i vård före 31.7.2022 tillämpas den gamla lagstiftningen om familjeledighet. På denna webbsida finns familjeledighetstabeller enligt både den nya och den gamla lagstiftningen.

Vi har gjort upp tabeller för kommun- och välfärdssektorns löneförhöjningar 2023–2024.

Riksdagen godkände en lag om temporär ändring av lagen om smittsamma sjukdomar 28.12.2021. Lagen trädde i kraft 1.1.2022 och gäller till och med 31.12.2022.

Enligt det kommunala huvudavtalet kan ett lokalt tjänste- och arbetskollektivavtal ingås om det finns en grundad anledning som baserar sig på lokala särförhållanden. Genom ett lokalt kollektivavtal kan man avvika från bestämmelser i det riksomfattande kollektivavtalet (se huvudavtalet § 13). Parter i ett lokalt kollektivavtal är den lokala arbetsgivaren samt huvudavtalsorganisationerna eller deras registrerade underföreningar.

Regeringen överlämnade 17.3.2020 en förordning om ibruktagning av beredskapslagen till riksdagen. I 13 kap. föreskrivs om offentligrättsliga och privaträttsliga anställningsförhållanden, till exempel om avvikelser från anställningsvillkoren i vissa situationer.

Social- och hälsovårdsministeriet samt Undervisnings- och kulturministeriet utfärdade den 11 mars en rekommendation som i princip gäller hela social- och hälsovården, småbarnspedagogiken samt utbildningen och högskolorna. De närmare anvisningarna i ministeriernas rekommendation, bl.a. om distansarbete, gäller dock endast kommunsektorn.

De allmänna förhöjningarna enligt de gällande kommunala kollektivavtalen träder i kraft 1.4.2019. Förhöjningarna gäller alla avtalsområden.

Ett förhandlingsresultat om de kommunala kollektivavtalen nåddes 8.2.2018. Efter det har KT Kommunarbetsgivarnas delegation, KoHo och JAU godkänt uppgörelsen i sina beslutande organ. Av parterna har FOSU ännu inte godkänt förhandlingsresultatet, och därför gäller de nya kollektivavtalen inte ännu.