Sök
Avtalsuppgörelsen 2022–2025
KT, JAU och FOSU har ingått ett separatavtal om nya tjänste- och arbetskollektivavtal för kommunsektorn 2022–2025. Utöver kommunerna och samkommunerna tillämpas avtalsuppgörelsen också på den personal som arbetar inom välfärdsområdena och den personal som anställs hos dem. På denna sida uppdateras information om huvudpunkterna i uppgörelsen. I cirkulären om uppgörelsen redogörs för alla avtalsändringar och varje avtal gås igenom separat. De avtalsvisa cirkulären publicerades på finska på KT:s webbplats i juni. En del av cirkulären publiceras senare. Därtill publicerar vi avtalsböckerna på vår webbplats så snart de är klara.
Löneutvecklingsprogram stöder lokala avtal
Avtalsuppgörelsen för kommunsektorn 2022–2025, som godkändes den 8 juni, baserar sig på förlikningsnämndens förlikningsförslag som godkändes av KT, FOSU och JAU tidigare i maj. I uppgörelsen ingår ett särskilt program för utveckling av lönesystemen i kommun- och välfärdssektorn. De avtalsenliga förhöjningarna i det femåriga programmet är i genomsnitt en procent per år.
KT-lehti nummer 1/2024 är ute – temat är ansvarsfullt ledarskap
Temanumret om ansvarsfullt ledarskap presenterar god praxis från Södra Karelens välfärdsområde och Jyväskylä stad.
Chefer kan utveckla ledningen av arbetsförmågan inom social- och hälsovården med nya verktyg
Arbetshälsoinstitutet har publicerat två nya verktyg för att utveckla ledningen av arbetsförmågan och stödja arbetstagarnas återhämtning inom social- och hälsovårdssektorn. Båda verktygen är gratis tillgängliga för arbetsplatserna.
Företagsmedlemmar som anslutit sig till KT senast 30.4 hinner påverka vid företagssektionens representantmöte
Beslut som gäller KT:s företagsmedlemmar fattas inte av kommunsektionen eller välfärdsområdessektionen, utan företagen har en egen sektion i KT:s förvaltning. Den nuvarande företagssektionen har varit verksam sedan 2021. I maj utses nya medlemmar till sektionen.
Uppgiftstillägg i lönereformen inom SH-avtalet
Lönereformen inom SH-avtalet genomförs stegvis. I det första skedet har lönebilagorna och lönepunkterna setts över. I lönepunkterna har det införts grundlöner som är högre än grundlönen i någon tidigare lönepunkt.Lönereformen inom SH-avtalet genomförs stegvis. I det första skedet har lönebilagorna och lönepunkterna setts över. I lönepunkterna har det införts grundlöner som är högre än grundlönen i någon tidigare lönepunkt.
Medlemskap i KT rekommenderas för Avaintas KT-behöriga medlemsföretag
KT:s mål är att alla Avaintas KT-behöriga företag, dvs. företag som ägs av kommuner och välfärdsområden, ska bli företagsmedlemmar i KT. Detta mål stöds också av de huvudavtalsorganisationer i kommun- och välfärdssektorn som företräder personalen samt av Avainta rf.