Sök
Kommun- och välfärdssektorns löneförhöjningar 2023–2024
Vi har gjort upp tabeller för kommun- och välfärdssektorns löneförhöjningar 2023–2024.
![Kolme henkilöä pitää sesiten palaveria sähköpöydän ympärillä. Kuva: Unsplash.](/sites/default/files/styles/large_preview/public/media/image/palaveri-suunnittelu-sahko-poyta-unsplash.jpg?itok=wpZfniT4)
Alla kommuner måste föra samarbetsförhandlingar innan de fattar beslut om sysselsättningsområdena
Även om inga uppsägningar förväntas, måste samarbetsförhandlingar föras, eftersom reformen av arbets- och näringstjänsterna påverkar personalen.
![](/sites/default/files/styles/large_preview/public/media/image/Kasvi-taimi-kadet-MaxSaeling-Unsplash.jpg?itok=YUMzjgTv)
Ändringar i arbetarskyddslagen som preciserar arbetsgivarens skyldigheter
Syftet med ändringarna i arbetarskyddslagen är att främja möjligheterna för dem som fyllt 55 år att orka i arbetet och minska tidigt utträde ur arbetslivet samt att förebygga arbetsoförmåga och förbättra arbetstagarnas möjligheter att upprätthålla sin arbetsförmåga och arbeta längre. Ändringarna gäller på lika villkor alla arbetstagare vars situation kräver individuella arbetarskyddsåtgärder. Ändringarna träder i kraft 1.6.2023.
![](/sites/default/files/styles/large_preview/public/media/image/18397_po%CC%88yta%CC%88_va%CC%88ritetty.jpg?itok=tqQkxmVA)
Förhandlingarna om stupstocken fortsätter
Neuvottelut Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n ja pääsopijajärjestöjen välillä jatkuvat.