Sök
Arbetarskyddet stöder ledningen – nära samarbete ger bästa resultat
KT:s arbetarskyddsnätverk har verkat i många år, men under coronaepidemin har det intensifierat kontakterna. Det lönar sig absolut att på arbetsplatserna dra nytta av arbetarskyddschefernas kunnande och samarbetet inom arbetarskyddet.
Sysselsättningsfonden föreslår en måttlig höjning av arbetslöshetsförsäkringsavgifterna
Sysselsättningsfondens styrelse beslutade vid sitt möte 25.8.2020 föreslå för fondens förvaltningsråd en måttlig höjning av arbetslöshetsförsäkringsavgifterna för 2021. Förvaltningsrådet godkände förslaget vid sitt möte 27.8.2020.
Varför ska läkarutbildningen utökas?
Mikäli potilaiden pääsy lääkäriin halutaan turvata tai sitä halutaan parantaa, tarvitaan lisää lääkäreitä. Lääkärien määrän lisääminen parantaa kansalaisten hoitoonpääsyä ja yhdenvertaisuutta. Se on myös hyvin tuottava investointi, sillä lääkärien työttömyys on olematonta ja työpaikkoja tarjolla valtavasti. Jokainen koulutettu lääkäri maksaa koulutuksensa takaisin verotuloina hyvin pian valmistuttuaan.
Kommunernas kostnader för social- och hälsovård ökade med närmare en miljard euro år 2019
Enligt Statistikcentralens kommunekonomistatistik ökade kommunernas nettokostnader för driftsekonomin över lag och inom alla uppgiftsområden år 2019. Mest ökade nettokostnaderna för social- och hälsovården samt undervisning och kultur.
Man kan förbereda sig på framtidens arbetsliv genom att förnya verksamheten och tänkandet
I en rapport som Arbetshälsoinstitutet nyligen publicerat presenteras scenarier för arbetslivet på 2030-talet. Arbetslivets utveckling bestäms inte enbart av yttre förändringskrafter, utan man kan också påverka utvecklingsriktningen genom att förnya verksamhets- och tänkesätten.
Varför måste dåligt ledarskap föras på tal?
På de officiella arenorna talar vi bara om gott ledarskap, och ofta dessutom i onödigt idealistiska ordalag. Tänk om vi någon gång även skulle tala om dåligt ledarskap? Det är svårt att ingripa i dåligt ledarskap när det inte identifieras eller erkänns som en del av den egna organisationens kultur. När man håller tyst om det.