Följ avtalsförhandlingarna inom kommun- och välfärdssektorn >
JUST NU
Sök
Avtalsförhandlingarna 2025
Arbets- och tjänstekollektivavtalen inom kommun- och välfärdssektorn gäller till 30.4.2025. Förhandlingarna om nya kollektivavtal inleds tisdagen den 11 mars. Kollektivavtalen omfattar omkring en halv miljon anställda.
Preciseringar av anvisningarna inför en coronavirusepidemi samt ministeriernas rekommendation om distansarbete och frånvaro
Social- och hälsovårdsministeriet samt Undervisnings- och kulturministeriet utfärdade den 11 mars en rekommendation som i princip gäller hela social- och hälsovården, småbarnspedagogiken samt utbildningen och högskolorna. De närmare anvisningarna i ministeriernas rekommendation, bl.a. om distansarbete, gäller dock endast kommunsektorn.
Behandling av uppgifter om narkotikabruk
Lagen om integritetsskydd i arbetslivet (759/2004) reglerar arbetsgivarens rätt att behandla uppgifterna i ett intyg över narkotikatest. I lagen finns inga bestämmelser om själva narkotikatestet.
KT-lehti 2/2024 är ute – temat är ledningens välbefinnande i arbetet
… och arbetshälsodirektör Niina Herttuala och kommundirektör Johanna Mäkelä om hur de sköter sin arbetshälsa och hur också … KT-lehti 2/2024 > Direktören behöver ta hand om sin ork Johanna Mäkelä, kommundirektör i Savitaipale, höll på att … och välfärdssektorn. Ketkä kunta- ja hyvinvointialaa johtavat, KT-lehti 2/2024 > Vid sidan av belastningen är det …
Ettorna blir allt färre i våra skolor – därför behöver vi ökad invandring
När nativiteten sjunker och befolkningen åldras blir det ännu viktigare att ta vara på alla barn och unga. Vi har inte råd att förlora en enda ung på grund av rasism eller diskriminering.
Nya verktyg och rekommendationer för att avveckla segregationen i arbetslivet
För att avveckla könssegregationen på arbetsmarknaden behövs ett omfattande samarbete. Arbetsplatserna spelar en viktig roll när det gäller att skapa ett mer jämlikt arbetsliv. Institutet för hälsa och välfärd och Social- och hälsovårdsministeriet har publicerat nya verktyg för jämställdhetsarbetet. De är lätta att genast ta i bruk på arbetsplatserna.
Den reviderade diskrimineringslagen preciserar arbetsgivarnas skyldigheter
Den reviderade diskrimineringslagen trädde i kraft 1.6.2023. I lagen preciseras bland annat hur arbetsgivaren ska bedöma hur likabehandling uppnås och utarbeta en likabehandlingsplan. Dessutom utvidgas diskrimineringsombudsmannens behörighet till att gälla även arbetslivet.
Yrken i kommunsektorn
… 15 941 14 892 1 049 Skolgångshandledare (koulunkäynninohjaaja) 9 841 9 009 832 Timlärare (i huvudsyssla) 7 367 6 … 3 619 3 300 319 Skolgångshandledare (koulunkäynnin ohjaaja) 658 375 283 Projektarbetare 611 402 209 Källa: … 15 941 14 892 1 049 Skolgångshandledare (koulunkäynninohjaaja) 9 841 9 009 832 Timlärare (i huvudsyssla) 7 367 6 …
Projektet Soteliiderit stöder social- och hälsovårdens arbetsgivare inom förändringsledning och utveckling
Med projektet Soteliiderit stöder Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT social- och hälsovårdens arbetsgivare inom förändringsledning, strategisk personalledning och utveckling. Projektet genomförs i samarbete med kommunerna och samkommunerna för social- och hälsovård, och det finansieras av Europeiska socialfonden.