Arbetskarriärerna måste stödjas om sysselsättningen bland personer över 55 år ska förbättras

Arbetsminister Arto Satonen och ministern för social trygghet Sanni Grahn-Laasonen gav våren 2024 den tidigare arbetsministern Jari Lindström i uppdrag att utreda hur man kunde förbättra sysselsättningen bland personer över 55 år.

Utredningen bestod av två delar. Slutsatsen av utredningsarbetets första del var att om arbetskarriärerna ska förlängas, måste man börja stödja dem proaktivt redan i mitten av tiden i arbetslivet. I utredningens andra del har man utvecklat en modell där arbetskarriärerna stöds individuellt i så kallade karriärverkstäder.

Det finns redan många sätt att förbättra sysselsättningen bland personer över 55 år. Målet är att arbetsplatserna genom karriärverkstäderna ska få tillgång till verktyg för planering av arbetskarriärerna och att dessa verktyg ska bli en etablerad del av vardagen på arbetsplatserna.

Alla gagnas av utredningens förslag – det behövs en förändring i åldersattityderna

Utredaren ger i slutrapporten rekommendationer för att

• de som arbetar i högre grad ska fortsätta i arbetslivet
• sysselsättningsmöjligheterna för arbetslösa ska förbättras
• de som uppnått pensionsåldern i högre grad ska fortsätta arbeta. 

Rekommendationer för att proaktivt stödja arbetskarriärerna för dem som arbetar:

1. Det införs en handlingsmodell där de som befinner sig i mitten och slutet av arbetskarriären samt deras arbetsgivare erbjuds individuellt och målinriktat stöd för planering av arbetskarriären.

2. Offentliga och privata tjänster som stöder planering av arbetskarriären görs tillgängliga för arbetsplatserna enligt modellen med karriärverkstäder.

3. Efterfrågan på karriärplaneringstjänster och finansiering som stöder tjänsterna utvecklas.

Rekommendationer för att främja sysselsättningsmöjligheterna för arbetslösa:

4. De kunduppgifter som myndigheterna samlar in (till exempel inkomstregistret) utnyttjas bättre än tidigare.

5. Regleringen av arbetskraftsservicen luckras upp och myndigheternas möjligheter att fatta beslut utifrån sin sakkunskap stärks.

6. Anonym rekrytering utökas eftersom åldersdiskriminering är vanligast förekommande i rekryteringsprocesserna.

Rekommendationer för att de som uppnått pensionsåldern i högre grad ska fortsätta arbeta:

7. Lokala avtal utvecklas så att arbetstagaren och arbetsgivaren kan förhandla om sådana ändringar som gör det lättare att fortsätta i arbetet när arbetstagaren uppnår pensionsåldern.

8. På trepartsbasis bereds en mekanism som liknar den modell som tillämpas i Singapore, där arbetstagaren med arbetsgivarens stöd kan övergå till ett arbete som lämpar sig bättre för hans eller hennes hälsotillstånd.

9. Arbetsinkomstavdraget för personer som fyllt 65 år höjs och begränsas till dem som helt eller delvis skjuter upp ålderspensioneringen.

Regeringen bereder ett försök med karriärverkstäder

Regeringen har beslutat att inleda ett försök med karriärverkstäder inom några branscher. Försöket ska pågå i två år. Det behövs inga ändringar i bestämmelserna för att genomföra försöket.

I försöket erbjuds karriärvägledning för arbetstagare som är i mitten av arbetskarriären och för arbetstagare som närmar sig pensionsåldern. I försöket utreds därtill vilken slags servicehelhet inom karriärvägledningen som lämpar sig för olika arbetsplatser och branscher. För arbetsgivarna utformas en egen servicehelhet.

Avsikten är att försöket ska kompletteras med en forskningshelhet där man granskar tjänsternas innehåll och effekter samt kostnadseffektivitet och funktion.

Mer på webben

• Slutrapporten från 55+-projektet i Statsrådets publikationsarkiv: Konkarit töihin – Suomen malli ja sen kokeilu (Erfarna experter till jobbet – Finlands modell och dess försök, på finska med svensk resumé) >