Avtalsförhandlingarna 2025

Vilka är avtalen inom kommunsektorn och hur många anställda gäller de?

Kommunsektorns avtal är
 

• Det allmänna tjänste- och arbetskollektivavtalet för kommunsektorn AKTA, som omfattar cirka 125 200 anställda. De största yrkesgrupperna i avtalet är barnskötare inom småbarnspedagogiken, skolgångshandledare, barnskötare, byråsekreterare, anstaltsvårdare, familjedagvårdare, matservicearbetare, städare, lantbruksavbytare, skolgångsbiträden och biblioteksfunktionärer.
   
• Tjänste- och arbetskollektivavtalet för kommunsektorns undervisningspersonal UKTA, som omfattar cirka 82 000 lärare. De arbetar i grundskolor, gymnasier, yrkesläroanstalter, yrkesutbildningscenter för vuxna, yrkeshögskolor, medborgar- och arbetarinstitut samt daghem. Största delen av lärarna arbetar i grundskolor. Lärarna inom småbarnspedagogiken övergick till att omfattas av avtalet år 2021.
   
• Tjänste- och arbetskollektivavtalet för kommunsektorns tekniska personal TS, som omfattar 23 000 anställda. Avtalet gäller bland annat fastighetsskötare, byggmästare och ingenjörer.
   
• Arbetskollektivavtalet för kommunsektorns timavlönade personal TIM-AKA, som omfattar 8 000 anställda. Timlön används i säsongsbetonade arbetsuppgifter, såsom underhåll och renhållning av gator, trädgårdsarbeten och olika bygg- och installationsarbeten.

Dessutom finns det ett kommunalt kollektivavtal för skådespelare och ett kollektivavtal för musiker. Dessa två avtal gäller sammanlagt färre än tusen anställda.

Vilka är avtalen inom välfärdssektorn och hur många anställda gäller de?

Välfärdssektorns avtal är

• Arbets- och tjänstekollektivavtalet för social- och hälsovårdspersonal eller SH-avtalet, som omfattar cirka 181 000 anställda. Till de största yrkesgrupperna i avtalet hör sjukskötare, närvårdare, hälsovårdare, handledare och socialarbetare.
   
• Tjänste- och arbetskollektivavtalet för läkare LÄKTA, som omfattar cirka 17 800 läkare. Till avtalet hör också tandläkare och veterinärer.
   
• Det allmänna tjänste- och arbetskollektivavtalet för välfärdssektorn VÄLKA, som omfattar cirka 26 000 anställda. Avtalets största yrkesgrupper är brand- och räddningspersonal, personal i kontors- och förvaltningsuppgifter och kostservicepersonal i välfärdsområdena och välfärdssammanslutningarna. Avtalet innehåller bestämmelser om de allmänna anställningsvillkoren för personalen i välfärdsområdena och välfärdssammanslutningarna.

Vilka är avtalen för KT:s företagsmedlemmar?

KT:s företagsmedlemmar iakttar för närvarande vissa av KT:s avtal och Avainta Arbetsgivarna rf:s avtal. Också Avaintas avtal upphör 30.4.2025.
Avainta avslutade sin verksamhet i början av 2025. Största delen av dess medlemmar har övergått till KT. KT förhandlar om nya avtal för sina företagsmedlemmar våren 2025. De nya avtalen är i fråga om arbetsvillkor på motsvarande nivå som Avaintas tidigare avtal.

Företag som ägs av kommuner och välfärdsområden kan ansluta sig till KT.

• Läs mer om kollektivavtalen för företag > (på finska) >

Vad är löneprogrammet?

Kommun- och välfärdssektorns tidigare avtalsuppgörelse 2022–2025 grundade sig på förlikningsnämndens förslag. Uppgörelsen innefattade ett separat utvecklingsprogram för lönesystemen 2022–2027. 

Med hjälp av löneprogrammet har lagstadgad löneharmonisering genomförts och lönesystemen för kommun- och välfärdssektorn reviderats. Målet är att förbättra arbetsplatsernas konkurrenskraft, tillgången på arbetskraft, arbetslivskvaliteten och resultaten i serviceproduktionen. Löneförhöjningarna som ingår i löneprogrammet är inte allmänna förhöjningar som betalas till alla utan i regel lokala potter. Programmet har även minskat löneskillnaderna mellan kvinnor och män.

Avtalet om löneprogrammet gäller till 31.12.2027. Enligt avtalet kan avtalet sägas upp senast 30.4.2025, varmed det upphör 31.5.2025. KT har inte tagit ställning till en uppsägning av programmet utan har konstaterat att frågan kommer att avgöras under vårens förhandlingar.