Nyheter och pressmeddelanden

Teknologi som grundar sig på artificiell intelligens förändrar innehållet och rutinerna i arbetet steg för steg inom alla områden. Det bästa sättet att möta förändringarna är att utveckla sin kompetens genom hela arbetskarriären.

Hundra professionella inom personalledning från olika delar av Finland deltog i KT:s HR-nätverks infoträff tisdagen den 12 juni för att diskutera de praktiska konsekvenserna av omvälvningarna i arbetslivet.

En ny studie från Arbetshälsoinstitutet visar att förekomsten av arbetsutmattning bland kommunalt anställda har ökat, och att deras arbets- och arbetsplatsengagemang har minskat. Den visar också att tjänande ledarskap, bra personalpolicy och samhörighetskänsla främjar en aktiv anpassning till osäkerhet och förändringar.

År 2017 deltog 69 procent av social- och hälsovårdspersonalen och 49 procent av personalen inom andra områden i fortbildning. Det är viktigt att följa upp uppgifterna om fortbildningen, eftersom kommunerna och samkommunerna kan ansöka om utbildningsersättning för den.

Grundlagsutskottet har gett sitt utlåtande om förslaget till valfrihetslag. Enligt utlåtandet är förslaget bättre än de tidigare men flera av bestämmelserna behöver ännu revideras. De nödvändiga ändringarna kan dock göras i riksdagen.

Den totala sjukfrånvaron i kommunsektorn har hållits oförändrad. Det har dock skett en förändring i frånvarons art, så att perioder av sjukfrånvaro som varar längre än tre dagar har minskat och kortare frånvaro har ökat.

Inom kommissionens EaSI-program har ansökningstiden inletts för två ansökningsomgångar, där man kan söka finansiering endera för stödjande av arbetskraftens rörlighet eller för bekämpning av grå ekonomi. Ansökningarna ska skickas in i juni 2018.

Av Statistikcentralens lönestatistik för kommunsektorn framgår att antalet kommunalt anställda var 419 000 i oktober 2017. Personalstyrkan minskade med 2 233 löntagare, dvs. med en halv procent, jämfört med föregående år.

Enligt Keva uppgår de direkta kostnaderna för arbetsoförmåga i kommunsektorn till cirka 2 miljarder euro varje år.

Enligt KT:s utredning är påståendet om att Esbo, Helsingfors och Vanda stad skulle ha bildat en lönekartell för barnträdgårdslärare vara grundlöst. Städerna har inte genom någon överenskommelse försökt begränsa löneutvecklingen för barnträdgårdslärarna.

En pensionär använder social- och hälsovårdstjänster till ett värde av i genomsnitt 6 500 euro per år och betalar 830 euro för dem. Utan offentligt finansierade tjänster skulle kostnaderna bli oproportionerligt höga för många människor.

Två tredjedelar av befolkningen anser det vara egalt hur social- och hälsovårdstjänsterna ordnas bara man får vård snabbt. Det framgår av den enkät som utförts av Stiftelsen för kommunal utveckling. Samtidigt utreddes också hur medborgarna förhåller sig till vårdreformen.