Sök

Enligt Keva uppgår de direkta kostnaderna för arbetsoförmåga i kommunsektorn till cirka 2 miljarder euro varje år.

Av Statistikcentralens lönestatistik för kommunsektorn framgår att antalet kommunalt anställda var 419 000 i oktober 2017. Personalstyrkan minskade med 2 233 löntagare, dvs. med en halv procent, jämfört med föregående år.

Inom kommissionens EaSI-program har ansökningstiden inletts för två ansökningsomgångar, där man kan söka finansiering endera för stödjande av arbetskraftens rörlighet eller för bekämpning av grå ekonomi. Ansökningarna ska skickas in i juni 2018.

Den totala sjukfrånvaron i kommunsektorn har hållits oförändrad. Det har dock skett en förändring i frånvarons art, så att perioder av sjukfrånvaro som varar längre än tre dagar har minskat och kortare frånvaro har ökat.

Grundlagsutskottet har gett sitt utlåtande om förslaget till valfrihetslag. Enligt utlåtandet är förslaget bättre än de tidigare men flera av bestämmelserna behöver ännu revideras. De nödvändiga ändringarna kan dock göras i riksdagen.

År 2017 deltog 69 procent av social- och hälsovårdspersonalen och 49 procent av personalen inom andra områden i fortbildning. Det är viktigt att följa upp uppgifterna om fortbildningen, eftersom kommunerna och samkommunerna kan ansöka om utbildningsersättning för den.

En ny studie från Arbetshälsoinstitutet visar att förekomsten av arbetsutmattning bland kommunalt anställda har ökat, och att deras arbets- och arbetsplatsengagemang har minskat. Den visar också att tjänande ledarskap, bra personalpolicy och samhörighetskänsla främjar en aktiv anpassning till osäkerhet och förändringar.