Sök
![Hoitaja työntää vanhusta pyörätuolissa. Kuva: Mostphotos.](/sites/default/files/styles/large_preview/public/media/image/vanhus-hoitaja-pyoratuoli.jpg?itok=2zSKVIyH)
Regeringsförhandlingarna måste beakta social- och hälsovårdssektorns enorma behov av arbetskraft
Regeringsförhandlingarna måste beakta den skriande bristen på personal inom social- och hälsovårdssektorn och andra välfärdstjänster. Den lagstadgade basservice som medborgarna behöver kan inte tryggas utan att antalet utbildningsplatser och arbetskraftsinvandringen utökas avsevärt.
![](/sites/default/files/styles/large_preview/public/media/image/nainen-kukka-hallitusohjelmatavoitteet.jpg?itok=JyXuF1NN)
KT hörs i regeringsförhandlingarna
Regeringsförhandlingarna inleddes denna vecka i Ständerhuset. Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT har hörts i olika arbetsgrupper.
![Toimistossa tehdään töitä tietokoneella. Kuva: Eeva Anundi.](/sites/default/files/styles/large_preview/public/media/image/tyopoyta-toimisto.jpg?itok=eB2IL4WK)
Den första förändringshandledningen i anslutning till AN2024-reformen inleds 15.5.
Genom riksomfattande förändringshandledning erbjuds stöd både på statlig och kommunal nivå för personal, chefer och framtida sysselsättningsområden som berörs av reformen av arbets- och näringstjänsterna 2024.
Arbetsmarknadsseminariet lockar närmare 600 deltagare till Lahtis
Kommunernas och välfärdsområdenas arbetsmarknadsseminarium ordnas 16–17 maj i Lahtis. Seminariet är ett samarbete mellan Lahtis stad, KOKO Lahti Oy, Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT samt huvudavtalsorganisationerna inom kommun- och välfärdssektorn: Offentliga sektorns union JAU, Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade FOSU och Social- och hälsovårdens förhandlingsorganisation Sote rf.
![](/sites/default/files/styles/large_preview/public/media/image/perhe-1920x1080px.jpg?itok=IxVLHfSn)
Arbetsmarknadens centralorganisationer: Delat familjeansvar ökar välbefinnandet i arbetet och jämlikheten i arbetslivet
Arbetsmarknadens centralorganisationer uppmuntrar arbetsplatserna att stödja en jämnare fördelning av familjeansvaret. Familjeledighetsreformen gör det möjligt att förbättra jämställdheten i arbetslivet på arbetsplatserna, men dessutom behövs gemensamma spelregler på arbetsplatserna, utveckling av god praxis och en familjevänlig inställning inom hela arbetskollektivet, betonar Finlands näringsliv, Akava, Kyrkans arbetsmarknadsverk, kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT, FFC, STTK och Statens arbetsmarknadsverk. Organisationerna publicerar material åt arbetsplatserna på familjernas dag.
![](/sites/default/files/styles/large_preview/public/media/image/25729480-delegating-concept-structure-of-management-organization.jpg?itok=sGgXOORm)
”Att leda är att använda sunt förnuft”
Man lär så länge man lever, och i synnerhet så länge man arbetar. Dessutom är det viktigt med ledarskapsutbildningar, kurser, egen inhämtning av kunskaper samt självanalys. Man behöver alltså inte nödvändigtvis en universitetsexamen för att vara en bra ledare eller chef. Å andra sidan finns det inte heller någon examen som automatiskt gör en till en god ledare eller chef.