Sök
![Työttömyysvakuutusmaksut](/sites/default/files/styles/large_preview/public/media/image/tyottomyysvakuutusmaksut.jpg?itok=mixyhvyZ)
Sänkningen av arbetslöshetsförsäkringsavgiften framskrider
Styrelsen för Arbetslöshetsförsäkringsfonden beslutade idag att vid fondens förvaltningsråds sammanträde 30.8 föreslå att arbetslöshetsförsäkringsavgiften sänks med totalt 0,8 procentenheter. Löntagarnas avgift sjunker med 0,4 och arbetsgivarnas med i snitt 0,4 procentenheter.
![Kalenteri, Kuva: Pixhill.](/sites/default/files/styles/large_preview/public/media/image/kalenteri-viimeinen-paiva.jpg?itok=qYXPlfSO)
Sjukfrånvaron ökade inte nämnvärt under coronatiden
År 2019, innan coronapandemin, var de kommunalt anställda frånvarande på grund av egen sjukdom i genomsnitt 16,5 dagar. År 2020 och 2021 var antalet sjukfrånvarodagar i genomsnitt 16,7.
![](/sites/default/files/styles/large_preview/public/media/image/18397_po%CC%88yta%CC%88_va%CC%88ritetty.jpg?itok=tqQkxmVA)
Förhandlingsresultat för KT, FOSU och JAU
Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT, Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade FOSU och Offentliga sektorns union JAU (JHL och Jyty) har måndagen den 6 juni nått ett förhandlingsresultat om ett separatavtal. Förhandlingsresultatet baserar sig på förlikningsnämndens förlikningsförslag.
![](/sites/default/files/styles/large_preview/public/media/image/gay-rainbow-flag-lgbt-gay-pride-march-london-blogi.jpg?itok=KJvUkq21)
Ett jämlikt och mångfaldigt arbetsliv skapas genom medvetna val
Jämställdhet och likabehandling oberoende av sexuell läggning, könsidentitet eller könsuttryck skapar grunden för mångfald i arbetslivet och i samhället. En förändring mot verklig jämställdhet och likabehandling förutsätter konkreta handlingar och långsiktigt arbete i organisationen.
![](/sites/default/files/styles/large_preview/public/media/image/valtuuskunta-kokous-.puheenjohtajan-nuija.jpg?itok=izVJND3e)
KT:s delegation godkände kommunsektorns förhandlingsresultat
Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT:s delegation godkände vid sitt möte den 6 juni förhandlingsresultatet om ett separatavtal mellan KT, Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade FOSU och Offentliga sektorns union JAU.
![KT:n vuosien 2020-2021 sopimuskirjoja pöydällä.](/sites/default/files/styles/large_preview/public/media/image/sopimuskirjat-2020-2021.jpg?itok=MlDT5s6n)
Treårig avtalsuppgörelse för kommunsektorn 2022–2025
Det kommunala avtals- och förhandlingssystemet visade sig fungera under mycket utmanande förhållanden, säger KT:s verkställande direktör Markku Jalonen som kommentar till den treåriga avtalsuppgörelse som nåddes den 8 juni.
– I det här läget var det viktigt att uppnå en treårig arbetsfred för kommun- och välfärdssektorn.
![](/sites/default/files/styles/large_preview/public/media/image/nainen-lukee-kirjaa.jpg?itok=9sJ86Dhl)
Avtalsuppgörelsen 2022–2025
KT, JAU och FOSU har ingått ett separatavtal om nya tjänste- och arbetskollektivavtal för kommunsektorn 2022–2025. Utöver kommunerna och samkommunerna tillämpas avtalsuppgörelsen också på den personal som arbetar inom välfärdsområdena och den personal som anställs hos dem. På denna sida uppdateras information om huvudpunkterna i uppgörelsen. I cirkulären om uppgörelsen redogörs för alla avtalsändringar och varje avtal gås igenom separat. De avtalsvisa cirkulären publicerades på finska på KT:s webbplats i juni. En del av cirkulären publiceras senare. Därtill publicerar vi avtalsböckerna på vår webbplats så snart de är klara.
![](/sites/default/files/styles/large_preview/public/media/image/tilastot-kuvitus.jpg?itok=atPQR8la)
Löneutvecklingsprogram stöder lokala avtal
Avtalsuppgörelsen för kommunsektorn 2022–2025, som godkändes den 8 juni, baserar sig på förlikningsnämndens förlikningsförslag som godkändes av KT, FOSU och JAU tidigare i maj. I uppgörelsen ingår ett särskilt program för utveckling av lönesystemen i kommun- och välfärdssektorn. De avtalsenliga förhöjningarna i det femåriga programmet är i genomsnitt en procent per år.