Suomeksi

Sök

Begränsa din sökning
Pressmeddelande

Arbetsmarknadens centralorganisationer: Delat familjeansvar ökar välbefinnandet i arbetet och jämlikheten i arbetslivet

Arbetsmarknadens centralorganisationer uppmuntrar arbetsplatserna att stödja en jämnare fördelning av familjeansvaret. Familjeledighetsreformen gör det möjligt att förbättra jämställdheten i arbetslivet på arbetsplatserna, men dessutom behövs gemensamma spelregler på arbetsplatserna, utveckling av god praxis och en familjevänlig inställning inom hela arbetskollektivet, betonar Finlands näringsliv, Akava, Kyrkans arbetsmarknadsverk, kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT, FFC, STTK och Statens arbetsmarknadsverk. Organisationerna publicerar material åt arbetsplatserna på familjernas dag.
https://www.kt.fi/sv/nyheter-och-pressmedd...ljeansvar-okar-valbefinnandet-och-jamlikheten
Pressmeddelande

Det program för lika lön som regeringen utarbetat i samarbete med arbetsmarknadens centralorganisationer har nu publicerats

Regeringen och organisationerna har kommit överens om gemensamma åtgärder för lika lön för åren 2024-2027. Målet för likalönsprogrammet är att ytterligare minska löneskillnaden mellan könen. På löneskillnaden inverkar också andra åtgärder än de som ingår i programmet.

https://www.kt.fi/sv/nyheter-och-pressmedd...4/det-program-for-lika-lon-har-nu-publicerats
Nyhet

Ansökan om familjeledighet enligt den nya lagstiftningen

… kan ändå komma överens om att ledigheten inleds senare, dock senast 14 vardagar före den beräknade födelsetiden (se … högst 320 vardagar på grundval av barnets födelse eller adoption (SjukförsL 9 kap 6 §). Båda föräldrarna har rätt att … födelsedatum är 4.9.2022 eller senare, eller om dagen då adoptivbarnet tas i vård är 31.7.2022 eller senare. Om …
https://www.kt.fi/sv/nyheter-och-pressmedd...familjeledighet-enligt-den-nya-lagstiftningen
Henkilö allekirjoittaa paperia työpöydän ääressä. Kuva: Mostphotos.
Grundsida

Kommundirektörer och välfärdsområdesdirektörer måste ha direktörsavtal

… och eventuella tvister gällande det avgörs vid förvaltningsdomstolen. Innehållet i direktörsavtalet regleras endast på … § i kommunallagen om kommundirektörer. Direktörsavtal har dock i praktiken ingåtts också med andra tjänsteinnehavare, … kan också ingå anställningsvillkor. Dessa avtalsvillkor är dock närmast informativa. Trots att parterna till exempel …
https://www.kt.fi/sv/anstallningsfragor/anstallningens-borjan/direktorsavtal
Nyhet

Utbildningsvolymen måste ökas och den internationella rekryteringen påskyndas

– Tillgången till arbetskraft inom social- och hälsovården kan korrigeras genom ökad utbildning och snabbare internationell rekrytering. Inom branschen finns det ingen arbetskraftsreserv för rekrytering av personal ens för befintliga lediga jobb, än mindre för framtidens växande behov, säger Markku Jalonen, verkställande direktör för KT.
https://www.kt.fi/sv/nyheter-och-pressmedd...h-den-internationella-rekryteringen-paskyndas
Tekoäly ja työelämä
Pressmeddelande

Centralorganisationernas samsyn om användningen av artificiell intelligens på arbetsplatserna

Arbetsmarknadens centralorganisationer uttrycker sin oro för att digital teknik, såsom artificiell intelligens, inte utnyttjas på bästa möjliga sätt. Mot denna bakgrund har organisationerna utarbetat en lista över prioriteringar för Finlands och Europas beslutsfattare om utnyttjande av artificiell intelligens på arbetsplatserna.

https://www.kt.fi/sv/nyheter-och-pressmedd...onernas-samsyn-om-anvandningen-av-artificiell
Nyhet

Motionssedlar, motionsevenemang och ledd motion: de flesta kommuner stöder de anställdas fysiska aktivitet

… nästan alla kommuner. De anställdas fysiska aktivitet stöds dock i varierande grad i olika arbeten i … fysiska aktivitet i planen.  Enligt enkäten är det dock endast mindre än hälften av kommunerna som följer upp … nästan alla kommuner. De anställdas fysiska aktivitet stöds dock i varierande grad i olika arbeten i …
https://www.kt.fi/sv/nyheter-och-pressmedd...mmuner-stoder-de-anstalldas-fysiska-aktivitet