Justeringspotten i juni enligt utvecklingsprogrammet – kontrollera här hur stor potten är inom olika sektorer

Parterna har kommit överens om att löneförhöjningspotter enligt utvecklingsprogrammet ska betalas inom de olika avtalssektorerna i juni. Potterna baserar sig på löneutvecklingsprogrammet för kommun- och välfärdssektorn, som parterna avtalade om 2022.

Potten i juni är en lokal justeringspott. Organisationerna har tillsammans avtalat om hur den ska användas.

Potten i juni, som följer utvecklingsprogrammet för kommun- och välfärdssektorn, kan inte sägas upp. Potten betalas oberoende av hur länge själva utvecklingsprogrammet är i kraft.

Det finns noggranna anvisningar om användningen av potten som betalas i juni. Läs nedan om i vilka situationer justeringspotten enligt utvecklingsprogrammet får användas.

Inom kommunsektorn kan potten användas för införande av nivålönesystemet

I det allmänna tjänste- och arbetskollektivavtalet för kommunsektorn (AKTA) och avtalet för undervisningspersonalen inom småbarnspedagogiken (UKTA del G) införs för närvarande ett nytt nivålönesystem. Potten i juni kan användas för att verkställa nivålönesystemet. Potten i juni kan enligt vad parterna kom överens om 2022 också användas för individuella tillägg.

Potten i juni är 0,45 procent av lönesumman inom AKTA och 0,25 procent av lönesumman för undervisningspersonalen inom småbarnspedagogiken i UKTA del G. I fråga om de kommunala veterinärerna, som överförs till AKTA 1.5.2025, ges anvisningar om användningen av potten i ett senare skede.

Inom övriga delar av UKTA (del A-F), tjänste- och arbetskollektivavtalet för kommunsektorns tekniska personal (TS) och arbetskollektivavtalet för kommunsektorns timavlönade personal (TIM-AKA) får potten i juni användas till exempel för att främja tillgången på arbetskraft. Potten får då användas för uppgiftsrelaterade löner och individuella tillägg.

Pottens storlek är 0,5 procent av lönesumman inom TS, 0,4 procent av lönesumman inom TIM-AKA och 0,4 procent av lönesumman inom UKTA, exklusive undervisningspersonalen inom småbarnspedagogiken (del G).

Den tekniska personalen och den timavlönade personalen omfattas fortfarande av den centraliserade potten från 1.2.2025, som är 0,3 procent i avtalet för teknisk personal och 0,4 procent i avtalet för timavlönad personal. Anvisningar om användningen av den här potten som har flyttats från februari ges senare.

Inom välfärdssektorn kan potten användas för att främja tillgången på arbetskraft

I arbets- och tjänstekollektivavtalet för social- och hälsovårdspersonal (SH-avtalet) och det allmänna arbets- och tjänstekollektivavtalet för välfärdssektorn (VÄLKA) får potten i juni användas till exempel för att främja tillgången på arbetskraft, varvid potten kan användas för uppgiftsrelaterade löner och individuella tillägg.

Storleken på potten i juni är 0,8 procent av lönesumman inom SH-avtalet och 0,4 procent av lönesumman inom VÄLKA. Inom VÄLKA gäller därtill den centraliserade potten på 0,4 procent från 1.2.2025. Anvisningar om användningen av den här flyttade potten ges senare.

I tjänste- och arbetskollektivavtalet för läkare (LÄKTA) kan potten i juni användas till exempel för att främja tillgången på arbetskraft, karriärstegslöner, uppgiftstillägg och individuella tillägg. Potten är 0,8 procent av lönesumman inom LÄKTA.