Motionssedlar, motionsevenemang och ledd motion: de flesta kommuner stöder de anställdas fysiska aktivitet
Kommunerna förstår fördelarna med personalmotion och vill satsa på den. Nästan alla kommuner stöder sina anställdas fysiska aktivitet. Detta framgår av undersökningen Kuntien henkilöstöliikunnan barometri. Nästa steg är att koppla motionsfrämjande till strategin.
Undersökningen Kuntien henkilöstöliikunnan barometri visar hur kommunerna stöder sina anställdas fysiska aktivitet och personalmotion. Enligt den enkät som ingick i undersökningen anser kommunerna att de positiva effekterna av personalmotionen är viktiga.
Den fysiska aktiviteten anses framför allt förbättra
- de anställdas allmänna välfärd och hälsa
- de anställdas arbetsförmåga och psykiska välbefinnande
- organisationens arbetsgivarimage och attraktivitet som arbetsgivare.
Kommunerna har goda förutsättningar att utveckla personalmotionen, eftersom de är medvetna om fördelarna med de anställdas fysiska aktivitet och vill främja den.
Nästan alla som besvarade enkäten uppgav att det i deras kommun utförs både statiskt arbete som kräver sittande och stillastående och fysiskt belastande arbete. Distansarbete förekommer också i nästan alla kommuner. De anställdas fysiska aktivitet stöds dock i varierande grad i olika arbeten i kommunorganisationerna. Arbete som kräver sittande och stillastående beaktas bättre än fysiskt belastande arbete eller distansarbete.
Hur stöder kommunerna de anställdas fysiska aktivitet och personalmotion?
Enligt enkäten lägger kommunerna stor vikt vid att stödja de anställdas fysiska aktivitet. Hela 97 procent av dem som besvarade enkäten uppgav att de anställdas motionerande stöds i deras organisation.
Figur 1 ger en sammanställning av kommunernas svar på vilka tjänster och stödformer de använder när det gäller motion och arbetshälsa.
Av de tjänster och stödformer som erbjuds arbetstagarna är motionssedlar eller andra motsvarande betalningsmedel det klart vanligaste. Hela 95 procent av de kommuner som svarade uppgav att de stöder sina anställdas fysiska aktivitet med motionssedlar eller någon annan, motsvarande förmån.
Fyra av fem kommunorganisationer stöder de anställdas motionerande genom att ställa omklädningsrum och duschrum till deras förfogande.
Det är också mycket vanligt att kommunerna ordnar motionskampanjer och idrottsevenemang samt utbildningar om hälsa och välfärd, och att de tillhandahåller motionsutrustning för sina anställda på arbetsplatsen.
Det är viktigt att integrera motionsfrämjandet i strategin
Ledningen av motionsfrämjandet för personalen ingår i ledningen av arbetshälsan.
Drygt två tredjedelar av de kommuner som besvarade enkäten gör årligen upp en plan för personalens välbefinnande i arbetet. Nästan alla av dessa kommuner har beaktat de anställdas fysiska aktivitet i planen.
Enligt enkäten är det dock endast mindre än hälften av kommunerna som följer upp och utvärderar hur de anställdas motionerande stöds.
Cirka två tredjedelar av kommunerna uppgav att främjandet av rörligheten ingick i samarbetet med företagshälsovården och hälften uppgav att det var en del av avtalet om företagshälsovård. Däremot uppskattade bara 13 procent av enkätdeltagarna att de motionstjänster som företagshälsovården erbjuder utnyttjas aktivt.
Av enkätsvaren kan man dra slutsatsen att främjandet av rörligheten ännu inte har beaktats tillräckligt i alla kommuner på planerings- och strateginivå. Det finns skäl att knyta främjandet av rörligheten allt starkare till strategin. Som Finlands största arbetsgivare har kommunerna en viktig roll med tanke på många finländska arbetstagares arbetshälsa.
Vad är undersökningen Kuntien henkilöstöliikunnan barometri?
Kuntien henkilöstöliikunnan barometri är en undersökning som genomförts inom programmet Vuxna i rörelse. Programmet Vuxna i rörelse är en del av en riksomfattande projekthelhet som främjar rörligheten för personer i arbetsför ålder i Finland.
Datainsamlingen för undersökningen genomfördes av Vuxna i rörelse och Jyväskylä yrkeshögskola i samarbete med KT och Taloustutkimus. KT hjälpte till med att skicka webbenkäten till kommunerna, så att man fick med de beslutande organen inom personal- och idrottsfrågor. Taloustutkimus sammanslog enkätuppgifterna och utarbetade en statistisk sammanfattning av materialet.
Enkäten resulterade i sammanlagt 123 svar från kommunerna.
Mer på webben
