Gemensamt dialoginitiativ från arbetsmarknadens centralorganisationer om digitaliseringens effekter på arbetsplatserna

Det färska numret av KT-lehti behandlar användningen av AI inom kommun- och välfärdssektorn ur ett brett perspektiv. I tidningen berättas om hur man bland annat i Västra Nylands välfärdsområde samt i Borgå och Helsingfors stad har kommit igång med att använda AI och hittat sätt att använda AI-applikationer som passar just de egna behoven. I Västra Nyland fungerar AI till exempel som hjälp för läkarna vid journalföring. 

Hälsorobotar används redan nu inom vården. Personalen som arbetar med robotar behöver förutom digital läskunnighet särskilda färdigheter för att förstå roboten. Färsk forskning lyfter fram robotkunskap (robot literacy) som en framtida yrkeskompetens.

Social- och hälsovårdsministeriet (SHM) utreder hur social- och hälsovårdspersonalen upplever dokumenteringen av klient- och patientuppgifterna som en del av det dagliga arbetet. Informationen behövs för att man ska kunna utveckla dokumenteringsförfarandena och för att frigöra mer arbetstid för arbetet med klienterna och patienterna.

Den förvaltningsövergripande arbetsgrupp som tillsatts av Social- och hälsovårdsministeriet offentliggjorde den 14 januari de första förslagen om åtgärder för att trygga tillgången till tillräcklig social- och hälsovårdspersonal.

De preliminära resultaten av Arbetslivsbarometern 2020 visar att coronapandemin har lett till omvälvande förändringar på arbetsmarknaden. En av de positiva effekterna av pandemin är att den har påskyndat digitaliseringen på arbetsplatserna. Detta syns både som nya arbetsredskap och nya sätt att organisera arbetet.

Vad innebär digitaliseringen för arbetet i kommunerna? Var och hur kommer förändringen att märkas? KT Kommunarbetsgivarna och Kommunförbundets gemensamma projekt ”Digitaliseringen och förändringen i arbetslivet” letar nu efter fyndiga exempel på hur digitala lösningar använts i kommunerna.