Arbetet med revideringen av familjeledighetsmodellen har inletts

Lagstiftningen om familjeledighetsreformen träder i kraft 1.8.2022. I samband med familjeledighetsreformen ändras lagstiftningen och terminologin som rör familjeledighet.

Arbetsgruppen för balans i arbetslivet avslutade sitt arbete och överlämnade sitt betänkande till Arbets- och näringsministeriet 14.12.2021. Enligt arbetsgivarna erbjuder den nuvarande lagstiftningen goda möjligheter att stödja balansen mellan arbetsliv och privatliv. Ministeriet föreslår inga ändringar i arbetslagstiftningen.

Regeringen har den 16 september överlämnat en proposition till riksdagen med förslag till familjeledighetsreform. Avsikten är att reformen ska träda i kraft den 1 augusti 2022. KT är oroat över arbetsgivarnas ökade kostnader och anser att de mål som ställts upp för reformen i regeringsprogrammet inte kommer att uppfyllas.

I början av april 2019 träder vissa ändringar som gäller föräldradagpenningar i kraft.

EU har enats om ett direktiv om balans mellan arbete och privatliv. Det slutliga godkännandet förutsätter att Europaparlamentet och ministerrådet godkänner det

Hur ofta ska lön betalas? Hur tjänar man in semester i ett anställningsförhållande? När får arbetsgivaren använda kameraövervakning?

Arbetsgivare har sedan maj 2017 kunnat ansöka om familjeledighetsersättning för lön som betalats till kvinnliga anställda som blivit moderskapslediga. Enligt FPA har ersättningsansökningarna varit klart färre än väntat.