Utveckling av lönesystemet för den timavlönade personalen inom kommunsektorn 1.9.2005

Enligt avtalet om utveckling av det kommunala lönesystemet 2003-2007 ska en lokal justeringspott som är minst 0,8 procent av lönesumman användas inom tillämpningsområdet för det kommunala arbetskollektivavtalet för timavlönade (TIM-AKA) 1.9.2005 eller vid ingången av den löneutbetalningsperiod som börjar närmast detta datum. Potten räknas ut på summan av de tillsvidareanställdas medeltiminkomst (dvs. den aritmetiskt genomsnittliga timinkomsten, se § 19 punkt 6 i TIM-AKA).

Användningen av justeringspotten

Justeringspotterna används för att rätta till missförhållanden i grundtimlönerna och för att höja prestationslönesättningen. Den lokala justeringspotten bör i synnerhet användas för grundtimlönerna i lönegrupperna I A och I B, där korrigeringsbehovet har konstaterats vara störst. Prestationslöner och ackord som står utanför lönesättningen höjs med i medeltal 0,8 procent. Löner som följer lönesättningen inom den privata sektorn höjs inte. Inkomstmålen för delackorden (bilaga 4 delackordlönesättningen, TIM-AKA) höjs med 0,8 procent. Lönenivån, de fasta delarna och koefficienterna för omräkning i pengar är då följande:

Inkomstmål, €/timme

Fasta delar, €/timme

Koefficient för omräkning i pengar, €/minut  

Förhandlingsförfarande    

Förhandlingar om användningen av den lokala justeringsmånen förs enligt § 14 i det kommunala huvudavtalet med representanter för respektive huvudavtalsorganisationer. Vid dessa förhandlingar bör man i mån av möjlighet sträva efter enighet. Om enighet inte uppnås, beslutar arbetsgivaren om hur justeringspotten skall användas.

KOMMUNALA ARBETSMARKNADSVERKET

Arbetsmarknadsdirektör                      Jouni Ekuri

Förhandlingschef                                 Jyrki Hämäläinen