Tjänste- och arbetskollektivavtal för kommunsektorns undervisningspersonal (UKTA) 2022–2025

Kollektivavtalen för kommun- och välfärdssektorn fick sin slutliga form i mars. Det är dags att gå igenom vad som avtalades och vad det kostar arbetsgivarna.

KT och alla avtalsorganisationernas förvaltningar har senast 9.6 godkänt ändringarna i AKTA- och UKTA-avtalen samt det nya arbets- och tjänstekollektivavtalet för social- och hälsovårdssektorn (SH-avtalet), som trädet i kraft 1.9.2021. Till SH-avtalet överförs omkring 177 500 löntagare från det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA).

KT Kommunarbetsgivarna och de kommunala huvudavtalsorganisationerna har nått ett förhandlingsresultat om nya kollektivavtal för kommunsektorn.

Grundskolornas personal och elever återvänder till skolbyggnaderna 14.5.2020 och lärarnas distansundervisning upphör. Då närundervisningen återupptas måste skolorna beakta coronaepidemin och anknytande arbetarskyddsfrågor.

I början av april 2019 träder vissa ändringar som gäller föräldradagpenningar i kraft.

Enkäten är riksomfattande och den görs på uppdrag av Undervisnings- och kulturministeriet. För att kunna förutse behovet av lärarutbildning och utveckla den kompletterande utbildningen för lärare är det viktigt att få så fullständig information som möjligt.

En färsk doktorsavhandling i specialpedagogik visar att positiv respons kan minska störande beteende i skolan. Metoden utfaller väl i dagens läge utan tilläggsresurser.

Av Statistikcentralens lönestatistik för kommunsektorn framgår att antalet kommunalt anställda var 419 000 i oktober 2017. Personalstyrkan minskade med 2 233 löntagare, dvs. med en halv procent, jämfört med föregående år.