KT har föreslagit ändringar i utvecklingsprogrammet för kommun- och välfärdssektorn

Kommun- och välfärdssektorns avtalsparter, dvs. Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT och huvudavtalsorganisationerna JAU, FOSU och Sote, inleder förhandlingarna om de nya kollektivavtalen den 11 mars.

Det uppnådda förhandlingsresultatet gäller social- och hälsovårdsektorns lönesystem. Det ger de anställda inom social- och hälsovården nya lönekategorier som gör det möjligt att utveckla lönen.

Förlikningsförslaget ger äntligen en omfattande arbetsfred efter exceptionellt svåra arbetsmarknadsförhandlingar.

De strejkvarsel som Tehy och SuPer gav i höst är exceptionella till och med internationellt sett. Aldrig tidigare har man riktat strejker mot intensivvårdsavdelningar och dessutom vägrat utföra skyddsarbete. KT:s delegation kräver hjälp av regeringen och patientsäkerhetslagen för att människoliv ska kunna sparas.

Vårdsektorns fackorganisationer Tehy och SuPer varslade på fredagen om utvidgade konfliktåtgärder. Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT anser att det är fullständigt oacceptabelt att organisationerna är beredda att äventyra människoliv på grund av löneförhandlingar.

Vårdsektorns fackorganisationer Tehy och SuPer har varslat om nya konfliktåtgärder. Arbetskonflikten stänger en intensivvårdsavdelning och övervakningen i Egentliga Tavastlands sjukvårdsdistrikt för ett dygn i början av september. Enligt Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT innebär den valda konfliktåtgärden ett överhängande hot mot medborgarnas liv och hälsa.

Avtalsuppgörelsen för kommunsektorn 2022–2025, som godkändes den 8 juni, baserar sig på förlikningsnämndens förlikningsförslag som godkändes av KT, FOSU och JAU tidigare i maj. I uppgörelsen ingår ett särskilt program för utveckling av lönesystemen i kommun- och välfärdssektorn. De avtalsenliga förhöjningarna i det femåriga programmet är i genomsnitt en procent per år.