KT påskyndar lagändringar om skyddsarbete

Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT påskyndar lagändringar om skyddsarbete. Petteri Orpos regering har i sitt program lovat att bereda en lagstiftning genom vilken skyddsarbete kan tryggas i konfliktsituationer. 

Remissbehandlingen av reformen avslutades 3.1.2025 och regeringen väntas lämna sitt förslag till riksdagen inom kort.

– Det är viktigt för oss att en permanent lagstiftning snabbt träder i kraft. Vi oroar oss för patientsäkerheten i strejksituationer, om man inte på annat sätt kan komma överens om ordnandet av skyddsarbete, säger KT:s verkställande direktör Henrika Nybondas-Kangas.

De nuvarande tjänste- och arbetskollektivavtalen inom kommun- och välfärdssektorn löper ut 30.4.2025. Då upphör också den treåriga fredsplikten inom sektorn. Avtalsförhandlingarna för kommun- och välfärdssektorn inleds 11.3.
 

I bakgrunden figurerar händelserna från 2022

Bakgrunden till lagändringarna är händelserna under den föregående förhandlingsrundan inom kommun- och välfärdssektorn 2022. Då hotade vårdsektorns fackorganisationer Tehy och SuPer med arbetskonflikter som skulle drabba intensivvården och hemvården för äldre. Det rådde stor osäkerhet om tillgången till skyddsarbete.

Sanna Marins regering var tvungen att snabbt bereda en temporär lag som syftade till att säkerställa skyddsarbetet inom den nödvändiga hälso- och sjukvården och hemvården för äldre. Riksdagen godkände lagen medan konflikten pågick, och den trädde i kraft i september 2022.

Riksdagen gav dessutom ett uttalande i vilket den krävde att statsrådet skulle utreda utvecklingsbehoven i fråga om skyddsarbetet och bereda nödvändiga lagändringar.

– Lagar som stiftas separat är långsamma och osäkra i krissituationer, och det handlar om människoliv. Därför behöver vi uttryckligen en permanent lagstiftning, säger Henrika Nybondas-Kangas.

 

Lagen behövs endast i konfliktsituationer

Regeringen föreslår att arbetstagar- och tjänsteinnehavarorganisationerna ska ha lagstadgad skyldighet att se till att en arbetskonflikt inte direkt, konkret och allvarligt äventyrar till exempel liv och hälsa eller miljön. Om en löntagarorganisation trots lagen inte skulle begränsa arbetskonflikten eller ge tillräckligt skyddsarbete, skulle arbetsgivaren kunna begära att arbetskonflikten förbjuds på rättslig väg.

Med skyddsarbete avses arbete som är nödvändigt att utföra under en arbetskonflikt, så att till exempel människors liv och hälsa, miljön eller maskiner och anordningar på en arbetsplats inte äventyras.

Sedan förra året har lagändringen om skyddsarbete beretts vid Arbets- och näringsministeriet och i den trepartsarbetsgrupp som ministeriet tillsatt. KT har deltagit i arbetsgruppen.