År 2016 betydelsefull för KT
Verksamhetsåret 2016 var ett betydelsefullt år för KT. Arbetsmarknadsorganisationernas förhandlingar om konkurrenskraftsavtalet gav resultat efter över ett års förhandlingar. KT hade också en central roll i beredningen av vård- och landskapsreformen.
Fjolårets händelser på arbetsmarknaden presenteras koncist i KT:s årsberättelse 2016.
– Konkurrenskraftsavtalet var en exceptionell lösning i Finlands arbetsmarknadshistoria. Avtalet kombinerar sänkta enhetsarbetskostnader med en central löneuppgörelse, säger arbetsmarknadsdirektör Markku Jalonen i årsberättelsen.
De kommunala kollektivavtalen som följer konkurrenskraftsavtalet är i kraft 1.2.2017–31.1.2018. Konkurrenskraftsavtalet innehåller betydande strukturella förändringar. För KT var det vid förhandlingarna viktigt att trygga att alla arbetsgivares socialskyddsavgifter sänks på enhetliga grunder.
– Det är viktigt med tanke på kostnadsneutraliteten mellan olika arbetsmarknadssektorer. Exceptionellt är att sänkningen av arbetsgivaravgifterna finansieras med sparåtgärder inom offentliga sektorn.
Under verksamhetsåret fortsatte beredningen av vård- och landskapsreformen, där KT aktivt påverkade bestämmelserna om personalöverföringar. Över 210 000 anställda överförs från kommunerna och samkommunerna till landskapen och deras företag.
Vård- och landskapsreformen påverkar också KT:s ställning och arbetsmarknadssystemet.
– Om lagen om anordnande av intressebevakning för arbetsgivare i kommuner och landskap går igenom blir KT nationell arbetsgivarorganisation för inte bara kommunerna och samkommunerna utan också för landskapen och de företag där landskapen har bestämmande inflytande.
KT:s årsberättelse 2016 har publicerats endast i elektronisk form.
