Tjänste- och arbetskollektivavtal om ekonomisk förmån som motsvarar grupplivförsäkring för åren 2024–2025 för välfärdsområden och välfärdssammanslutningar
Det reviderade tjänste- och arbetskollektivavtalet om ekonomisk förmån som motsvarar grupplivförsäkring träder i kraft 1.1.2024.
Förmånstabellen i avtalet ändras i enlighet med försäkringsvillkoren för privata sektorn.
Den änkeandel och barnandel som gällde 2023 höjs med 4,5 procent 1.1.2024. Höjningen avrundas till följande fulla tiotal euro.
Dessutom ändras försäkringsvillkoren för arbetstagarnas grupplivförsäkring på följande sätt (ändringarna i fetstil):
§ 3 mom. 3 punkt 2:
Makens/makans barn och barn till partnern i ett registrerat partnerskap, om maken/makan eller partnern i det registrerade partnerskapet är eller har varit barnets försörjare fram till att barnet blivit myndigt, och
§ 4 mom. 5:
Ersättning betalas inte till den som genom brott uppsåtligen har orsakat den försäkrades död.
Formuleringen i § 3 mom. 3 punkt 2 ”fram till att barnet blivit myndigt” har redan länge ingått i villkoren för grupplivförsäkringen. I tjänste- och arbetskollektivavtalet om ekonomisk förmån kompletteras formuleringen nu på motsvarande sätt. I övrigt tillämpas åren 2024–2025 samma försäkringsvillkor som år 2023.
Det nya avtalet gäller åren 2024–2025, så förhandlingar om avtalsvillkoren förs nästa gång år 2025.
För att förmånstagarna ska behandlas lika är det viktigt att välfärdsområdena och välfärdssammanslutningarna följer tolkningarna av Arbetstagarnas grupplivförsäkringspool och Delegationen för grupplivförsäkringsärenden också när de själva betalar förmånen till förmånstagarna.
Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT uppmanar välfärdsområdena och välfärdssammanslutningarna att fästa vikt vid informationen till förmånstagarna om den ekonomiska förmån som motsvarar grupplivförsäkring.
KOMMUN- OCH VÄLFÄRDSOMRÅDESARBETSGIVARNA KT
Verkställande direktör Markku Jalonen
Ledande sakkunnig i pensionsfrågor Juha Knuuti
Bilaga
Tjänste- och arbetskollektivavtal om ekonomisk förmån som motsvarar grupplivförsäkring och som ska betalas då en anställd i ett välfärdsområde eller en välfärdssammanslutning avlidit
