Lönejusteringar för timavlönade inom kommunsektorn år 2006

Lönejusteringar 1.6.2006  

I enlighet med § 4 i underteckningsprotokollet för det kommunala arbetskollektivavtalet för timavlönade (TIM-AKA) höjs lönerna 1.6.2006 eller vid ingången av den löneutbetalningsperiod som börjar närmast detta datum med i snitt 2 % på det sätt som framgår nedan. Den allmänna förhöjningen, branschpotten och jämställdhetspotten har använts för dessa höjningar.

Grundtimlöner och tidlöner

Grundtimlönerna och lönerna för unga arbetstagare bestäms fr.o.m. 1.6.2006 enligt följande:

De individuella grundtimlönerna höjs enligt följande:

Unga arbetstagares löner höjs med 18 cent per timme.

Grundtimlönen för en arbetstagare i sysselsättningsverksamhet för handikappade är i samma mån som arbetsförmågan är nedsatt lägre än den ovan nämnda förhöjda fulla grundtimlönen.

Arbetserfarenhetstillägg 1.6.2006

Arbetserfarenhetstillägget höjs så att det efter 2 tjänstgöringsår utgör 0,43 euro, efter 4 tjänstgöringsår 0,86 euro och efter 7 tjänstgöringsår 1,29 euro.

Individuellt tillägg 1.6.2006

Det individuella tillägget höjs med 1,8 %, dock minst med 1 cent.

Arbetsmiljötillägg

Arbetsmiljötilläggen höjs inte.

Prestationslön 1.6.2006

Prestationslönerna, utom när det gäller lönesättningen inom den privata sektorn, höjs med i medeltal 1,8 %. På grund av systemet med förkortning av arbetstiden betalas löner som följer den gällande ackordlönesättningen i respektive kollektivavtal inom den privata sektorn, frånsett skogsbranschen, förhöjda med
4,6 %. Inkomstmålen för delackordlönesättningen i bilaga 4 till TIM-AKA höjs med 1,8 %.

Inkomstmål, €/timme

Justering av medeltiminkomsten i § 19 punkt 6.3 i TIM-AKA

Den allmänna förhöjningen har följande verkan på de medeltiminkomster per kvartal som avses i § 19 punkt 6 i arbetskollektivavtalet:

De medeltiminkomster som räknats ut på III och IV kvartalet år 2005 samt I kvartalet år 2006 höjs med 2,0 procent. De medeltiminkomster som räknats ut på II kvartalet år 2006 höjs med 1,3 %.

De höjda medeltiminkomsterna används från den dag då den ovan nämnda allmänna förhöjningen har trätt i kraft.

Utveckling av lönesystemet fr.o.m. 1.9.2006

Palkkausjärjestelmän kehittämistoimenpiteet 1.9.2006 lukien

Lönejusteringar

Enligt avtalet om utveckling av det kommunala lönesystemet 20032007 ska en lokal justeringspott som är minst 0,4 % av lönesumman användas inom tillämpningsområdet för TIM-AKA 1.9.2006 eller vid ingången av den löneutbetalningsperiod som börjar närmast detta datum. Potten räknas ut på summan av de tillsvidareanställda arbetstagarnas medeltiminkomst (dvs. det aritmetiska medeltalet av medeltiminkomsterna, se § 19 punkt 6 i TIM-AKA).

Användning av justeringspotten

Justeringspotten används för att rätta till missförhållanden i grundtimlönerna och för att höja prestationslönesättningen. När den lokala justeringspotten används försöker man i synnerhet rätta till grundtimlönerna i lönegrupperna I A och I B, där korrigeringsbehovet har konstaterats vara störst. Prestationslöner och ackord som står utanför lönesättningen höjs med i medeltal 0,4 %. Löner som följer lönesättningen inom den privata sektorn höjs inte. Inkomstmålen för delackordlönesättningen i bilaga 4 till TIM-AKA höjs med 0,4 %.

Inkomstmål, €/timme 

Förhandlingsförfarande

Förhandlingar om användningen av den lokala justeringsmånen förs enligt § 14 i det kommunala huvudavtalet med representanter för respektive huvudavtalsorganisationer. Vid dessa förhandlingar bör man i mån av möjlighet sträva efter enighet. Avtalsparterna rekommenderar att en del av justeringspotten används för att betala individuella tillägg. Om man inte når enighet i saken beslutar arbetsgivaren om användningen av justeringspotten för att rätta till missförhållanden i grundtimlönerna och för att höja prestationslönesättningen.

KOMMUNALA ARBETSMARKNADSVERKET

Arbetsmarknadsdirektör                          Jouni Ekuri

Förhandlingschef                                     Jyrki Hämäläinen