När är det fråga om permittering på heltid? När är det fråga om partiell permittering?
Arbetsgivaren väljer på vilket sätt permitteringar genomförs enligt verksamhetens behov.
En permittering kan genomföras antingen
- så att arbetet och/eller tjänsteutövningen och lönebetalningen avbryts helt (permittering på heltid) eller
- så att arbetstagares och/eller tjänsteinnehavares ordinarie arbetstid förkortas i den mån det är nödvändigt med tanke på grunden för permitteringen (partiell permittering).
- Se definitionen av permittering i 5 kap. 1 § i arbetsavtalslagen i Finlex >
- Läs mer om permittering i 30 § i lagen om kommunala tjänsteinnehavare i Finlex >
En partiell permittering kan genomföras så att den anställdes regelbundna arbetstid förkortas antingen per vecka eller per dygn. Partiell permittering kan genomföras till exempel så att den anställde arbetar tre dagar i veckan eller fem timmar per dag. Den partiella permitteringen kan också genomföras som permittering varannan vecka.
Arbetsgivaren kan besluta om deltidsprocenten för permitteringen enligt sina behov.
Sättet som permitteringen genomförs på kan inverka på den anställdes utkomstskydd för arbetslösa. Det bästa sättet för den anställde att reda ut permitteringens konsekvenser för utkomstskyddet är att kontakta den egna arbetslöshetskassan, arbets- och näringsbyrån eller FPA.
Partiell permittering är inte detsamma som att omvandla anställningsförhållandet till deltidsanställning.
