Sök
En arbetstagares semester är fastställd. Arbetstagaren går i strejk efter det att meddelandet om semestertidpunkten har getts men innan semestern har börjat. Flyttas semestern?
… Vanliga frågor AKTA SH-avtalet 22.3.2022 En arbetstagares semester är fastställd. … med semestern för en arbetstagare som deltar i strejken? Svar: Arbetstagaren strejkar tis–sön. Arbetstagaren är på …
En arbetstagare eller tjänsteinnehavare deltar i en strejk. Den anställda blir sjuk efter strejkens början, och sjukledigheten fortsätter efter strejkens slut. För vilken tid betalas den anställda sjuklön?
… Vanliga frågor AKTA SH-avtalet 22.3.2022 En arbetstagare … upphört. Den anställda betalas sjuklön från den tidpunkt då strejken upphört, om förutsättningarna för sjuklön …
Löneutbetalningen till en anställd har avbrutits med stöd av 48 a § i lagen om smittsamma sjukdomar. Ska den anställda beviljas semester under semesterperioden 2.5.2022–30.9.2022?
… Vanliga frågor AKTA SH-avtalet 13.5.2022 Löneutbetalningen … tjänsteinnehavare ska beviljas semester i enlighet med AKTA kap. IV § 7. Arbetsgivaren och den anställda kan också …
Kan lärare inom småbarnspedagogik betalas ett separat lönetillägg för ansvar för förskoleundervisningen?
… Vanliga frågor UKTA 5.6.2024 Kan lärare inom småbarnspedagogik betalas ett separat lönetillägg för ansvar för förskoleundervisningen? UKTA del G innehåller inga … lönen ska kunna betalas krävs det att man ingått ett lokalt avtal om avvikelse från bestämmelserna i UKTA del G. I den …
Kan en tjänst besättas för viss tid för att det inte funnits behöriga sökande, trots att det finns ett tydligt behov av att besätta tjänsten tillsvidare?
… Vanliga frågor AKTA UKTA LÄKTA TS TIM-AKA 7.6.2021 Kan en tjänst besättas … för att det inte funnits behöriga sökande, trots att det finns ett tydligt behov av att besätta tjänsten tillsvidare? I 6 § i lagen om kommunala tjänsteinnehavare finns …
Hur bör man förfara med löneutbetalningen om arbetsgivaren ensidigt omplacerar en arbetstagare som saknar skydd enligt 48 a § i lagen om smittsamma sjukdomar?
… Vanliga frågor AKTA LÄKTA SH-avtalet 26.1.2022 Hur bör man förfara med …
Kan arbetsgivaren beordra en anställd inom småbarnspedagogiken att vara i beredskap?
… Vanliga frågor AKTA UKTA 31.1.2022 Kan arbetsgivaren beordra en anställd … baserar sig på frivilliga avtal. För tjänsteinnehavare finns ett undantag: om beredskapen är nödvändig på grund av … arbetstidslagen och AKTA får beredskapen inte oskäligt försvåra den anställdes möjligheter att disponera sin fritid. …
En arbetstagare i arbetsavtalsförhållande har permitterats för viss tid. Under permitteringstiden uppstår en möjlighet för arbetsgivaren att tillfälligt eller varaktigt erbjuda den permitterade arbete. Hur ska man gå till väga?
… Vanliga frågor AKTA 13.5.2020 En arbetstagare i arbetsavtalsförhållande har permitterats för viss tid. Under … den permitterade arbete. Hur ska man gå till väga? Om det finns grunder för permittering enligt 5 kap. 2 § i …
Hur bör man förfara med löneutbetalningen om en arbetstagare som saknar skydd enligt 48 a § i lagen om smittsamma sjukdomar samtycker till att ta emot annat arbete som arbetsgivaren erbjuder?
… Vanliga frågor AKTA LÄKTA SH-avtalet 26.1.2022 Hur bör man förfara med löneutbetalningen … II § 10 (se även AKTA kap. II § 10) gäller följande: om svårighetsgraden i en tjänsteinnehavares eller arbetstagares …
Arbetsplatsjour har planerats för en läkare kl. 16–22. Efter det fortsätter jourskiftet som fri jour till kl. 8 följande morgon. Hur många jourtillfällen är det frågan om?
… Vanliga frågor LÄKTA 2.2.2021 Arbetsplatsjour har planerats … fri jour och tvärtom. Det här kombinerade jourskiftet betraktas då som ett enda jourtillfälle. Print …