Sök
Läkarens ordinarie arbetstid är förlagd till måndag kl. 8.00–12.00 och läkaren har arbetsplatsjour kl. 23.00–8.00. Uppkommer det ersättande vilotid och måste man i sådana fall ge läkaren en oavbruten vila på minst tre timmar efter kl. 23.00?
… Vanliga frågor LÄKTA 2.7.2020 Läkarens ordinarie arbetstid … måndag kl. 8.00–12.00 har läkaren getts 11 timmar i dygnsvila så som anges i LÄKTA kap. III § 5 mom. 1. Då läkaren har jour från kl. 23.00, …
Kan utebliven veckovila lämnas oersatt, om veckovilan kunde ha getts, men uteblivit på begäran av läkaren?
… Vanliga frågor LÄKTA 2.7.2020 Kan utebliven veckovila lämnas … kunde ha getts, men uteblivit på begäran av läkaren? I LÄKTA 2018–2019 ingick en bestämmelse om att … att veckovilan inte uppfylls. Denna bestämmelse saknas i LÄKTA 2020–2021. Utebliven veckovila ska alltså ersättas också …
Ska ordinarie arbetstid, jour o.d. antecknas i samma arbetsskiftsförteckning?
… Vanliga frågor LÄKTA 6.7.2020 Ska ordinarie arbetstid, jour … arbetsskiftsförteckning? I tillämpningsanvisningen för LÄKTA kap. III § 15 mom. 1 redogörs för vad som borde framgå … arbetstiden börjar och slutar samt tillräckligt specificerat hur arbetstiden ska användas för de uppgifter som …
Kan flexibel arbetstid användas inom läkaravtalet, om arbetsgivaren förlägger den ordinarie arbetstiden till efter kl. 17?
… Vanliga frågor LÄKTA 1.7.2020 Kan flexibel arbetstid användas inom läkaravtalet, om arbetsgivaren förlägger den ordinarie … till efter kl. 17? Inom läkaravtalets tillämpningsområde iakttas bestämmelserna i AKTA kap. III om flexibel arbetstid. …
En arbetstagare har tillfälligt flyttats till andra uppgifter för 8 veckor. Det finns behov av att förlänga omplaceringen efter 8 veckor. Hur ska arbetsgivaren gå tillväga?
… Vanliga frågor AKTA 27.4.2020 En arbetstagare har tillfälligt flyttats till andra uppgifter för 8 veckor. Det finns behov av att förlänga omplaceringen efter 8 veckor. … överens om arbetstagarens uppgifter genom ett arbetsavtal, men arbetstagaren är skyldig att vid behov …
Vad betyder nödarbete?
… Vanliga frågor AKTA LÄKTA 2.3.2022 Vad betyder nödarbete? I 19 § i arbetstidslagen … i arbetstidslagen dömas till böter för arbetstidsförseelse. Svaret har publicerats 1.10.2018 och har uppdaterats …
Hur får arbetsgivaren information om arbetstagarens eller tjänsteinnehavarens lämplighet för de uppgifter som avses i 48 § i lagen om smittsamma sjukdomar?
… Vanliga frågor AKTA 22.11.2017 Hur får arbetsgivaren … Arbetsgivaren kan fråga arbetstagaren om saken antingen direkt, muntligen eller exempelvis på en blankett där det …
En arbetstagare blir sjuk under sin semester. Finns det någon självrisktid för flyttning av semester?
… Vanliga frågor AKTA 24.4.2017 En arbetstagare blir sjuk under sin semester. Finns det någon självrisktid för flyttning av semester? … ändå inte kommunsektorn, eftersom de kommunala kollektivavtalen har avvikande bestämmelser om flyttning av semester …
En arbetstagare tar sig på morgonen med egen bil från hemmet direkt till ett arbetsställe som inte är hans huvudsakliga verksamhetsställe. Ska kilometerersättningen betalas?
… Vanliga frågor AKTA 24.4.2017 En arbetstagare tar sig på morgonen med egen bil från hemmet direkt till ett arbetsställe som inte är hans huvudsakliga … som gäller i första hand. I så fall ersätts skillnaden. AKTA bilaga 16, § 2 mom.1–2 Print …
Kan en arbetstagares individuella tillägg sänkas eller slopas helt?
… Vanliga frågor AKTA 24.4.2017 Kan en arbetstagares … I så fall slopas tillägget när den utsatta tiden gått ut. AKTA kap. II § 11 mom. 1 och 5 Print …