Sök
Under vilka förutsättningar kan man förlägga ett arbetspass från måndag kl. 8.00 till tisdag kl. 8.00 så att läkaren har ordinarie arbetstid och arbetsplatsjour och/eller avvikande arbetsplatsjour?
… Vanliga frågor LÄKTA 2.7.2020 Under vilka förutsättningar kan man förlägga … för utförande av ett sådant arbetspass är att dygnsvilan kan förkortas i enlighet med kraven i kap. III § 5 mom. 2 punkt a i läkaravtalet. Enligt punkten ska tjänsteinnehavarna ges en …
Vad händer om man under uppföljningsperioden för den maximala arbetstiden upptäcker att den maximala arbetstiden kommer att nås redan långt innan uppföljningsperioden löper ut?
… Vanliga frågor LÄKTA 6.7.2020 Vad händer om man under … löper ut? Det är skäl för arbetsgivaren att fästa vikt vid att arbetsbelastningen fördelar sig jämnt under …
Tjänsteinnehavarnas arbetsdagar drar ibland ut på tiden till efter kl. 17. Har tjänsteinnehavarna då rätt till sådan ersättning för utvidgad verksamhet enligt LÄKTA kap. I § 7?
… Vanliga frågor LÄKTA 1.7.2020 Tjänsteinnehavarnas … rätt till sådan ersättning för utvidgad verksamhet enligt LÄKTA kap. I § 7? En förutsättning för betalning av ersättning …
En del läkare har i regel börjat sina arbetsskift kl. 7. Bör de få ersättning för utvidgad verksamhet?
… Vanliga frågor LÄKTA 1.7.2020 En del läkare har i regel … arbetstiden och planerar arbetsskiften så som anges i LÄKTA kap. III § 2 mom. 5. Om arbetsgivaren tillåter att … inleds före kl. 8, ska även arbetsskiftsplaneringen motsvara det faktiska läget och arbetstimmarna räknas som …
Kan arbetsgivaren inom den utvidgade verksamheten förlägga olika antal arbetsskift efter kl. 17, till exempel så att en del läkare har fler och en del färre sådana arbetsskift?
… Vanliga frågor LÄKTA 1.7.2020 Kan arbetsgivaren inom den … om kommunala tjänsteinnehavare och i 2 kap. 2 § i arbetsavtalslagen föreskrivs om opartiskt bemötande. Vikt ska läggas vid bestämmelserna också i …
Vad avses med tillämpningsanvisningen i AKTA kap. VIII, enligt vilken ”En permittering kan inte bestämmas att börja eller sluta på en dag som är ledig dag för arbetstagaren. Permitteringen ska alltså börja och sluta på en dag som utan permittering hade varit arbetsdag för arbetstagaren.”?
… Vanliga frågor AKTA 25.5.2020 Vad avses med tillämpningsanvisningen i AKTA kap. VIII, enligt vilken ”En permittering kan inte …
Vi har en ny arbetstagare som tidigare haft tre månaders praktik i kommunen. Ska praktiktiden beaktas när den anställningstid som berättigar till arbetserfarenhetstillägg enligt AKTA beräknas?
… Vanliga frågor AKTA 6.6.2017 Vi har en ny arbetstagare som tidigare haft tre månaders praktik i kommunen. Ska praktiktiden beaktas när den … AKTA beräknas? Om praktiken utförts i tjänste- eller arbetsavtalsförhållande ska den beaktas under samma …
Vi ska anställa en moderskapsvikarie. Hur bestäms den uppgiftsrelaterade lönen för vikarien enligt AKTA?
… Vanliga frågor AKTA 6.6.2017 Vi ska anställa en … bestäms den uppgiftsrelaterade lönen för vikarien enligt AKTA? Den uppgiftsrelaterade lönen bestäms alltid enligt …
Hur beräknas dagslön enligt AKTA?
… Vanliga frågor AKTA 6.6.2017 Hur beräknas dagslön enligt AKTA? Dagslönen får man genom att dividera den ordinarie månadslönen med antalet kalenderdagar i den aktuella månaden. Dagslönen varierar alltså beroende på hur …
Vi har en arbetstagare som blev sjuk före sin första arbetsdag. Han kunde inte börja arbeta den överenskomna dagen utan blev sjukledig och inledde arbetet först efter tre dagars sjukledighet. Har arbetstagaren enligt AKTA rätt till sjuklön för dessa tre dagar?
… Vanliga frågor AKTA 6.6.2017 Vi har en arbetstagare som blev … efter tre dagars sjukledighet. Har arbetstagaren enligt AKTA rätt till sjuklön för dessa tre dagar? Nej. Betalning av … eller arbetstagaren de facto har börjat arbeta. AKTA kap. I § 6 AKTA kap. II § 1 Print …