Suomeksi

Förändringar i arbetslivet Förändringarna i arbetslivet följs upp vartannat år i kommun- och välfärdssektorn

Syftet med uppföljningen är att ta skapa samsyn om arbetslivsutvecklingen och bygga upp en kunskapsbas som kommun- och välfärdssektorn kan använda i arbetsmarknadsverksamheten och utvecklingsarbetet.

Koululaiset testaavat 3D-tulostinta ja robotteja oppitunnilla. Kuva: Mostphotos.

I uppföljningen belyses förändringar i arbetslivet och nya arbetsmetoder samt hur ny teknologi påverkar olika yrkesområden. Ett mål är också att synliggöra arbetet i kommunerna och välfärdsområdena i dag.

För genomförandet av uppföljningen svarar Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT, Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade FOSU rf, Offentliga sektorns union JAU rf samt Social- och hälsovårdens förhandlingsorganisation Sote rf.
Beslutet att inleda uppföljningen togs i juni 2018. Uppföljningen sker vartannat år. Den första genomfördes år 2019 och den andra 2021.

Uppföljningen bygger på samtal med sakkunniga, en bred uppföljningsenkät som omfattar olika yrkesområden och andra källor. Resultaten från varje uppföljning publiceras i uppföljningsrapporter. Resultaten från uppföljningen 2023 publiceras i serien Työn murros (Förändringarna i arbetslivet) under 2024.

Vad avses med förändringar i arbetslivet?

Med förändringar i arbetslivet avses steg mot en ny och mer mångfasetterad arbetsvärld, en process som pågår flera år eller årtionden.
Förändringen påskyndas av ny teknik, såsom digitala tjänster, robotar, artificiell intelligens och plattformar. Den påskyndas också av att tillvägagångssätten och arbetsmetoderna utvecklas och förnyas samt av begränsade resurser.

Förändringarna i arbetslivet påverkar olika yrken och branscher på olika på sätt. Arbetsuppgifter, verksamhetsformer och arbetets organisation förändras. Förändringarna skapar helt nya yrken och uppgifter, samtidigt som vissa gamla uppgifter försvinner eller sköts på annat sätt än hittills.

Det är naturligtvis inget nytt att arbetet förändras, det nya är att förändringarna sker snabbare. Den största orsaken till de allt snabbare förändringarna är digitaliseringen. Digitala tjänster och verktyg är redan en naturlig del av det dagliga arbetet medan robotar och applikationer med artificiell intelligens nu börjar tas i bruk i större utsträckning som stöd för arbetet. 

Vad följs upp när det gäller förändringar i arbetslivet?

KT och kommun- och välfärdssektorns huvudavtalsorganisationer följer upp förändringarna i arbetslivet i olika sektorer och enligt olika teman. År 2023 observerades 19 olika teman. Uppföljningens resultat publiceras på finska i serien Työn murros:
 

  1. Tarinoiden kirjastot (pdf-publikation på finska) >
     
  2. Värdegrund och förändringar i förvaltnings- och kontorsarbetet (pdf-publikation på finska) >
     
  3. Tjänster för äldre: Utnyttjande av digitalisering och nya verksamhetssätt inom tjänsterna för äldre
  4. En vital social- och hälsovårdscentral
  5. Tekniska förändringar och arbetslivsförändringar på sjukhus
  6. Nya koncept inom det sociala arbetet
  7. Utnyttjande av digitalisering, artificiell intelligens och nya metoder inom kommunaltekniken
  8. Viktiga måltids- och renhållningstjänster
  9. Yrkesutbildningen förnyas
  10. Gymnasierna: Utnyttjande av digitalisering och nya verksamhetsformer i gymnasiet
  11. Modernt ungdomsarbete
  12. Småbarnspedagogiken förnyas
  13. Fritidstjänsterna förnyas
  14. Robotar och artificiell intelligens i kommun- och välfärdssektorns arbete
  15. Artificiell intelligens inom HR-aktiviteter
  16. Hållbar utveckling genom det kommunala arbetet
  17. Kommunsektorns klimataktivitet och arbetsplatsernas åtgärder i klimatförändringen
  18. Handledning av klienter som använder mycket tjänster och nya arbetssätt i välfärdsområdena.

Uppföljningen av förändringarna i arbetslivet är KT:s och huvudavtalsorganisationernas gemensamma projekt inför reformerna i kommun- och välfärdssektorn under de närmaste åren och årtiondena. Syftet är inte endast att synliggöra arbetet i kommunerna i dag och delta i den aktuella debatten, utan även att skapa samsyn om arbetslivsutvecklingen och arbetsmarknadsverksamheten i samband med förändringarna i arbetslivet och tekniken.

Niilo Hakonen

ledande sakkunnig, arbetslivsutveckling
Telefon:
+358 9 771 2025
Mobiltelefon:
+358 40 820 6800
E-post:
Niilo.Hakonen@kt.fi
Organisation:
Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT

Mer om ämnet

Tietokoneella jja kännykällä on auki teköälyyn perustuva ChatGPT. Kuva: Mostphotos.
Pressmeddelande

Kommunerna och välfärdsområdena använder redan AI för flera ändamål

AI-lösningar som producerar innehåll har snabbt vunnit terräng i arbetslivet. Enligt en färsk enkät utnyttjar kommunerna och välfärdsområdena redan artificiell intelligens bland annat för att skriva tal, nyhetsbrev, pressmeddelanden och rekryteringsannonser och för att skapa illustrationer och sammanställa personalenkäter.

Toimistossa tehdään töitä tietokoneella. Kuva: Eeva Anundi.
Nyhet

Den första förändringshandledningen i anslutning till AN2024-reformen inleds 15.5.

Genom riksomfattande förändringshandledning erbjuds stöd både på statlig och kommunal nivå för personal, chefer och framtida sysselsättningsområden som berörs av reformen av arbets- och näringstjänsterna 2024.

Pressmeddelande

Gemensamt dialoginitiativ från arbetsmarknadens centralorganisationer om digitaliseringens effekter på arbetsplatserna

Arbetsmarknadscentralorganisationerna Akava, Finlands Näringsliv EK, Kyrkans arbetsmarknadsverk, Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT, Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC, Företagarna i Finland, Tjänstemannacentralorganisationen STTK och Statens arbetsmarknadsverk har tillsammans utarbetat ett initiativ för en digitaliseringsdialog på arbetsplatserna. I initiativet föreslås fyra diskussionsteman med inledande frågor.

Käsi josta hoitaja mittaa verenpainetta. Kuva: Pixhill.
Nyhet

Förslag till åtgärder för att trygga tillgången till social- och hälsovårdspersonal

Den förvaltningsövergripande arbetsgrupp som tillsatts av Social- och hälsovårdsministeriet offentliggjorde den 14 januari de första förslagen om åtgärder för att trygga tillgången till tillräcklig social- och hälsovårdspersonal.

varaulokäynnin merkki
Nyhet

Utveckling och tryggande av social- och hälsovårdens beredskap och förberedelser i övergångsskedet

Kommunerna och sjukvårdsdistrikten bör ha kvar sin förmåga att trygga verksamheten i olika störningssituationer i samband med övergången till välfärdsområdesstrukturen. Enligt den gällande lagstiftningen ska ett sjukvårdsdistrikt som är huvudman för ett universitetssjukhus inom det specialupptagningsområde som sjukvårdsdistriktet hör till, styra beredskapsplaneringen för aktörer inom social- och hälsovården.

Kuva Valtuuskunnan kokousta
Nyhet

KT:s delegation har godkänt de första företagsmedlemmarna

Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT:s delegation har 21.10 godkänt de första företagen som medlemmar i KT. De nya medlemmarna är Järvi-Suomen Terveys Oy och Pohjois-Suomen Leikkaus Oy. Bägge företagen producerar social- och hälsovårdstjänster.

Valinnanvapaus sote-palveluissa
Blogginlägg

Arbetsgivarna inom social- och hälsovården erbjuds mångsidigt stöd i välfärdsområdesreformen

Social- och hälsovårdsreformen har framskridit till nästa fas – genomförandet. Alla välfärdsområden har fått ett temporärt beredningsorgan och olika grupper i anslutning till det samt det första temporära samarbetsorganet. Genomförandet sker i välfärdsområdena, i gott samarbete med kommunerna och samkommunerna. På riksnivå koordineras genomförandet i nätverk som organiseras av ministerierna och KT. Även andra aktörer erbjuder förändringsstöd.

Työn murros: ryhmässä katsotaan virtuaalilaseilla
Pressmeddelande

Undantagsförhållandena satte fart på förändringarna i arbete och metoder

Digitaliseringen och coronapandemin har drivit på förändringarna i arbetslivet och rutinerna i kommunsektorn. Det här kommer fram i uppföljningen av förändringarna i arbetslivet som publicerades 2.6.2021.

Digitalisaatio
Nyhet

Stort digitalt språng på arbetsplatserna

De preliminära resultaten av Arbetslivsbarometern 2020 visar att coronapandemin har lett till omvälvande förändringar på arbetsmarknaden. En av de positiva effekterna av pandemin är att den har påskyndat digitaliseringen på arbetsplatserna. Detta syns både som nya arbetsredskap och nya sätt att organisera arbetet.

Sanja Mursu
Blogginlägg

Det digitala hemmet för kontinuerlig inlärning

Finland söker under regeringens ledning lösningar för att möta det enorma behovet av kontinuerlig inlärning. Det väsentliga här är hur vi når ut till alla i hela landet med olika metoder och tjänster för den kontinuerliga inlärningen – och med låg tröskel.

Visa fler