Tammikuun paikallisen järjestelyerän käytöstä sovittiin yhteisymmärryksessä
Kunta-alalla oli käytettävissä 1. tammikuuta 2019 paikallinen järjestelyerä monen vuoden tauon jälkeen. Erä koski kaikkia sopimusaloja ja yli puolet henkilöstöstä sai sitä.
Paikallista järjestelyerää kohdennettaessa ensisijaisia tavoitteita olivat
- paikallisten palkkausjärjestelmien kehittäminen edelleen
- paikallisten palkkausepäkohtien korjaaminen
- tuloksellisuutta edistävien toimintojen ja tehtävien uudelleenjärjestelyjen tukeminen.
Lähes kaikki kunnat ja kuntayhtymät jakoivat järjestelyerän sopimuksessa mainitun suuruisena. KVTES:ssa, teknisillä ja tuntipalkkaisisilla paikallinen järjestelyerä oli 1,2 prosenttia sopimusalan palkkasummasta. Opetusalalla paikallisen järjestelyerän suuruus oli 0,9 prosenttia ja lääkäreillä 0,7 prosenttia lääkäriliitteiden 1–5 palkkasummasta.
Paikallisella järjestelyerällä korjattiin epäkohtia
Paikallista järjestelyerää saaneiden määrä vaihteli sopimusaloittain 50–64 prosenttiin henkilöstöstä. KVTES:ssa palkkahinnoitteluliitteittäin tarkasteluna suhteessa eniten saajia oli liitteessä 7 lomituspalvelut (69 %) ja liitteessä 3 terveydenhuolto (64 %).
KVTES:n järjestelyeräpotista valtaosa eli 92 prosenttia käytettiin liitteeseen 3 terveydenhuolto (60 %), liitteeseen 5 varhaiskasvatus (21 %) ja liitteeseen 4 sosiaalihuolto (11 %).
Terveydenhuollossa ja varhaiskasvatuksessa järjestelyeräpotti ylitti myös selvästi näiden liitteiden suhteelliset osuudet koko KVTES-palkkasummasta.
Eniten järjestelyerää kohdennettiin tehtäväkohtaisiin palkkoihin ja seuraavaksi eniten henkilökohtaisiin lisiin. Harvemmin järjestelyerää käytettiin yleiskorotusluonteisesti kaikille.
Paikallinen sopiminen toimii kunta-alalla
Paikallisen sopimisen toimivuutta kuvaa hyvin se, että valtaosassa kunnista tai kuntayhtymistä päätökset järjestelyerien käyttämisestä perustuivat työnantajan ja palkansaajajärjestöjen yhteisymmärrykseen.
Jollei asiasta päästy yksimielisyyteen, sai työantaja päättää paikallisen järjestelyerän käytöstä tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin ja/tai henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin. Vain harvoissa kunnissa ja kuntayhtymissä työnantaja päätti käytöstä yksipuolisesti.
Kokemukset paikallisesta järjestelyerästä hyviä
KT selvitti paikallisen järjestelyn käyttöä tiedustelulla, johon vastasi 234 kuntaa ja kuntayhtymää. Tiedustelu kattaa 77 prosenttia koko kunta-alan henkilöstöstä.
Tiedustelun mukaan paikallista järjestelyerää oli odotettu pitkään. Se oli myös tarpeellinen, jotta palkkausjärjestelmiä voitiin kehittää ja palkkausepäkohtia korjata. Suurin osa tiedusteluun vastanneista toivoikin, että jatkossa paikallisia järjestelyeriä olisi enemmän.
Valtaosa neuvotteluista sujui hyvässä yhteishengessä. Toisaalta paikalliseen järjestelyerään kohdistui myös suuria paineita, koska edellisestä järjestelyerästä oli kulunut jo niin pitkä aika. Edellinen kaikki sopimusaloja koskenut paikallinen järjestelyerä oli käytössä vuonna 2013.
Tiivistelmä tiedustelun tuloksista
