Sök
KT utvecklas med samhället
En centraliserad intressebevakning för de kommunala arbetsgivarna inleddes 1.12.1970 när lagstiftningen om saken trädde i kraft. Kommunerna och samkommunerna är välfärdssamhällets grund och de sysselsätter nästan var femte löntagare. KT:s arbetsfält har också utvidgats och blivit mer krävande under de 50 år som gått.
Den lokala justeringspotten inom AKTA 1.4.2021 – anvisningar, exempel och kalkyleringsmodell
Inom AKTA betalas en lokal justeringspott 1.4.2021. Anvisningar för och exempel på beräkningen finns i KT:s cirkulär 12/2020. KT har för de kommunala arbetsgivarna utarbetat en enkel kalkyleringsmodell i Excel. Modellen innehåller ett exempel på beräkningen av kostnaderna för den lokala justeringspotten inom AKTA. De kommunala arbetsgivarna kan använda modellen som utgångspunkt när de skräddarsyr eventuella egna kalkyleringsmodeller.
Distansarbete och utveckling i sikte år 2021
Efter allt vi genomgått förra året drömmer jag inte om att bli vackrare eller ordentligare utan istället tagit mig en funderare på i vad jag vill utvecklas. Jag tycker att det är bättre att bestämma sig för att utvecklas i något utan att lova för mycket. Inom KT erbjuder vi ledningen i kommunsektorn stöd i utvecklingen och erfarenhetsutbyte för dig som bestämt dig för att utvecklas den här våren.
Kompetensutveckling viktig del av kommunala arbetsgivares verksamhet
År 2017 deltog 69 procent av social- och hälsovårdspersonalen och 49 procent av personalen inom andra områden i fortbildning. Det är viktigt att följa upp uppgifterna om fortbildningen, eftersom kommunerna och samkommunerna kan ansöka om utbildningsersättning för den.
Makt och plikt att ta itu med missförhållanden på arbetsplatsen
Alla ansvarar för att arbetsplatsen och arbetskulturen är jämlik och trygg men ansvaret ligger särskilt hos de som åtnjuter sociala privilegier. Alla har inte samma möjligheter att ta tag i problem. Ledning och arbetsledare spelar en nyckelroll som arbetsgivarrepresentanter.
Työnantaja vastaa vaarojen ja haittojen tunnistamisesta ja arvioinnista
Arbetsgivaren ska identifiera de risker och olägenheter som hänför sig till arbetet och i första hand försöka förhindra att de uppstår. De risker och olägenheter som identifieras ska undanröjas för att de anställdas säkerhet i arbetet ska vara tryggad.
Arbetsmarknadens centralorganisationer: Jämställdhetsplaner ska effektivare främja jämställdhet på arbetsplatserna
Arbetsmarknadens centralorganisationer har som en del av likalönsprogrammet på trepartsbasis genomfört en enkät om hur väl jämställdhetsplaner och lönekartläggningar fungerar på arbetsplatserna.
Arbetarskyddet och välbefinnandet i arbetet utvecklas i samarbete mellan arbetsgivaren och personalen
Arbetarskyddet har som mål att garantera en säker och hälsosam arbetsmiljö samt att skapa välbefinnande i arbetet. Arbetarskyddet är lagstadgat och en del av välbefinnandearbetet. För arbetarskyddet sätts mål och målen följs upp.