Sök
Gemensamt dialoginitiativ från arbetsmarknadens centralorganisationer om digitaliseringens effekter på arbetsplatserna
Arbetsmarknadscentralorganisationerna Akava, Finlands Näringsliv EK, Kyrkans arbetsmarknadsverk, Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT, Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC, Företagarna i Finland, Tjänstemannacentralorganisationen STTK och Statens arbetsmarknadsverk har tillsammans utarbetat ett initiativ för en digitaliseringsdialog på arbetsplatserna. I initiativet föreslås fyra diskussionsteman med inledande frågor.
Bättre arbetshälsa och produktivitet genom digitalisering
Nu behöver vi gemensamma ansträngningar för den digitala framtiden, säger de sju centrala arbetsmarknadsorganisationer i rekommendationerna de publicerat idag. De nuvarande åtgärderna är inte tillräckliga med tanke på de möjligheter Finland har.
Löneutvecklingsprogram stöder lokala avtal
Avtalsuppgörelsen för kommunsektorn 2022–2025, som godkändes den 8 juni, baserar sig på förlikningsnämndens förlikningsförslag som godkändes av KT, FOSU och JAU tidigare i maj. I uppgörelsen ingår ett särskilt program för utveckling av lönesystemen i kommun- och välfärdssektorn. De avtalsenliga förhöjningarna i det femåriga programmet är i genomsnitt en procent per år.
Vård- och landskapsreformen bereds på riksnivå
Genom landskaps- och vårdreformen inrättas nya landskap och social- och hälsovårdens struktur, tjänster och finansiering läggs om och nya uppgifter överförs till landskapen. Reformen avses träda i kraft 1.1.2021.
Samarbetetsstrukturerna utvecklas väl i välfärdsområdena
Brådskan under beredningen av övergången till välfärdsområden försvårade samarbetet.
Utbildningsersättning ska sökas inom januari
Arbetsgivaren får söka ersättning för utbildning som upprätthåller yrkeskompetensen och baserar sig på utbildningsplanen. Utbildningsersättning kan fås för högst tre utbildningsdagar per anställd och år.
HR-nätverket utvecklar personalarbetet
KT:s nätverk för HR samlar arbetsgivarrepresentanter som arbetar med personalfrågor. Nätverket erbjuder en plattform för utveckling av personalledningen och personalarbetet på ett strategiskt och målinriktat sätt, sprider god praxis och stöder förändringsledning vid organisationsreformer. Nätverket vill med sin verksamhet främja en personalledning som är strategisk, smidig och av hög kvalitet.
Hur påverkas arbetsmarknaden av reformen?
Organiseringsansvaret för social- och hälsovårdstjänster överförs från kommunerna och samkommunerna till landskapen 1.1.2021.
Lönehöjningarna måste stå i förhållande till kommunernas lönebetalningsförmåga
Kommunsektorns förhandlingar om nya kollektivavtal inleds tisdagen den 14 januari. De gällande avtalen går ut i slutet av mars.
Social- och hälsovårdspersonalen håller sig kvar inom branschen
KT Kommunarbetsgivarna har gjort en analys, baserad på omfattande statistiska uppgifter, i vilken det framgår att en sektorbaserad granskning av hur många av dem som avlagt en examen inom social- och hälsovård som faktiskt arbetar med uppgifter som motsvarar utbildningen i sig inte ger en tillförlitlig bild av den verkliga arbetskraftssituationen inom branschen.