Sök
Strategins mål är att våra medlemsorganisationer ska lyckas i rollen som arbetsgivare
KT:s verksamhetsidé och mission är att stödja medlemsorganisationerna att lyckas i rollen som arbetsgivare. Enligt vår vision är KT Finlands mest inflytelserika arbetsmarknadsaktör och våra medlemsorganisationer är attraktiva arbetsgivare.
Helhetsbelöningarna omfattar både materiella och immateriella belöningar
Det är strategiskt att använda belöningar om organisationen genom dem vill främja uppfyllandet av sina mål och en verksamhet som stämmer överens med organisationens värderingar. Av väsentlig betydelse är också att organisationen aktivt och på ett övergripande sätt utvecklar belöningarna och ser till att belönings- och lönesystemen fungerar.
Utvecklingsarbete bäddar för framtiden
Enligt kommunsektorns enkät om resultatutveckling arbetar kommunerna och samkommunerna mycket för att nå bättre resultat, dvs. utvecklar produktiviteten, verksamhetens effekter och arbetslivs- och servicekvaliteten. I framtiden kommer kommunerna och samkommunerna att satsa ännu mer på utveckling.
Arbetsmarknadens centralorganisationer föreslår en revidering av pensionssystemet och en förlängning av arbetskarriärerna
Arbetsmarknadens centralorganisationer har gett statsmakten förslag om bland annat en modernisering av familjepensionerna i pensionssystemet, en justering av rätten till tilläggsdagar för utkomstskyddet för arbetslösa och vissa revideringar av arbetslivslagstiftningen.
Arbetshälsan måste tacklas tillsammans
Arbetshälsoinstitutet publicerade den 27 januari uppföljningsstudier som kartlagt omkring 30 000 vårdanställdas välbefinnande.
KT och huvudavtalsorganisationerna samarbetar för att utveckla arbetslivet
Arbetslivsutvecklingen är en del av det riksomfattande samarbetet mellan arbetsmarknadsparterna, dvs. arbetsgivarorganisationen KT och de huvudavtalsorganisationer som företräder personalen.
Distansarbete kräver god organisering av arbetet
Distansarbete är ett flexibelt sätt att organisera arbetet. Enligt arbetsmarknadsorganisationernas anvisningar kännetecknas distansarbete av att arbetet, som kunde utföras i arbetsgivarens lokaler, regelbundet sköts utanför den egentliga arbetsplatsen. Typiskt för distansarbete är också att man använder sig av datateknik. Distansarbete kan utföras i arbetsavtals- eller tjänsteförhållande.
Syftet med ledning av personalresurser är att uppnå strategiska mål
Ledningen av personalresurser (HRM) har som mål att se till att organisationen har tillgång till sådana personalresurser som gör det möjligt att nå målen för verksamheten.
Ingen lönekartell för barnträdgårdslärare
Enligt KT:s utredning är påståendet om att Esbo, Helsingfors och Vanda stad skulle ha bildat en lönekartell för barnträdgårdslärare vara grundlöst. Städerna har inte genom någon överenskommelse försökt begränsa löneutvecklingen för barnträdgårdslärarna.
Rapport om distansarbete inom kommunsektorn
KT Kommunarbetsgivarna och de kommunala huvudavtalsorganisationerna har tillsammans sammanställt en rapport om distansarbete och dess utnyttjande inom kommunsektorn.